Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Пассивный поиск работы

Ваша цель – это побыстрее найти себе подходящую вакансию и, соответственно, устроиться на ту работу, которая Вам по душе. Для того, чтобы все именно так и было, Вам надо понимать, как мыслит Ваш потенциальный работодатель.
Есть такие компании, в которых текучка кадров – это обыденное дело, из чего вытекает, что сотрудников там всегда не хватает
Практика показывает, что среди них много розничных продавцов, складских работников, сотрудников call-центров и прочих служб поддержки.
Если Вы желаете очень быстро найти себе работу, то в таком случае Вам надо обратить свое внимание на следующие вакансии, так как даже в кризисное время они пользуются спросом.
В том случае, если для Вашей вакансии требуются не просто определенные знания, но еще и опыт работы, то в таком случае работодатель будет стараться выяснить, в каких именно компаниях могут работать так сильно нужные ему специалисты.
Так вот, если человека не смог заинтересовать его настоящий работодатель, но нет совсем ничего страшного в том, что его хочет переманить на свою сторону кто-то другой. Тот сотрудник, который занимается на фирме подбором персонала, как правило, имеет свою собственную базу данных с кучей разных знакомых, среди которых, конечно же, есть и руководители. Прознав о том, что у кого-то из них началась текучка кадров, пошла череда сокращений и увольнений, он эту информацию может использовать в своих собственных целях, переманивая наиболее ценных кадров из тех, кто снова оказался на рынке труда, на свою сторону.
Немаловажную роль в процессе поиска важных для работника кандидатов отыгрывает, конечно же, и интернет. Поверьте, что именно социальные сети всевозможные форумы и специализированные сообщества - это не просто пространство, где сотрудники совершенно разных компаний могут делиться и обмениваться своим опытом, но также еще и уникальная возможность для специалистов по подбору персонала раззнакомиться и с теми людьми, которыми они заинтересовались.
Работодатели не реже простых работников заглядывают на профессиональные форумы бухгалтеров, юристов, IT-специалистов, финансистов и т.д. с определенной целью: подобрать для себя отличного работника.
Так вот, если Вы как раз и представляете одну из вышеперечисленных профессий, то в таком случае Вам также не стоит брезговать пройти регистрацию на профессиональном форуме и периодически поддерживать там разговор.
Кроме того, при регистрации в социальной сети не забывайте указывать род своей деятельности, а если Вы уже зарегистрированный, то обязательно его укажите.
Практика показывает, что потенциальные работодатели нередко, бороздя просторы интернета в поисках хороших работников, именно таким вот образом приглашают их на работу.
Есть и такие компании, которые внутри своей системы также ведут внутреннюю базу кандидатов, причем включая в нее даже и тех, кто по каким-то из причин не смог в тот или иной момент пройти собеседование.
Так вот, фирма обязательно будет прослеживать дальнейшее развитие карьеры того или иного человека, ведь он же не зря попал в этот список, даже если сразу не смог устроиться на понравившуюся ему работу.
Работодатели на работу к себе предпочитают брать человека на ту же должность, которую он замещал в предыдущей компании. Дело в том, что сразу же ставить его на высшую должность нет смысла, а вот проверить на той же как раз в самую пору, ведь всегда хорошего работника без зазрения совести можно повысить в должности? Частенько происходит и такое, что сотрудник уже давно перерос своего начальника, но вот в силу тех или иных обстоятельств он не может его переступить и занять ту позицию, на которую заслуживает.
В таком случае он наверняка начнет искать другую работу, где его будут ценить и наконец-то дадут ту работу, которая ему подходит.
Неплохой вариант – это выпускники ВУЗов, которые получили красный диплом, так как они и толковые ребята, но в тоже время не затребованные работодателями в силу отсутствия опыта работы.
И если кто поймет это раньше другого, то наверняка выиграет, так как получит отличного работника.
Боитесь? Пригласите таких молодых специалистов к себе на практику в то время, когда они готовятся к сдаче дипломной работы!