Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Пензенская область решает проблему дефицита кадров

На вчерашнем заседании администрации Пензенской области обсуждалась проблема кадрового голода в местных производственных компаниях. А в четверг свои предложения чиновникам озвучили работодатели региона.
 
Василий Бочкарев, губернатор Пензенской области считает, что наряду с демографической ямой вопрос дефицита специалистов нужно рассматривать, как один из самых важных.
 
«Мы оснастили производственные участки современной техникой, потратили на все это значительные финансовые средства, но не получили никакой отдачи, поскольку работать на этом оборудовании попросту некому. Показатели продуктивности труда остаются прежними – Россия отстает от европейских стран приблизительно в пять раз, а от Америки – в десять», - сказал господин Бочкарев.
 
Больше других изголодались по кадрам крупнейшие заводы и фабрики региона.
 
«В течение последних нескольких лет мы модернизировали свою продукцию примерно на 70%. В 2015-м году мы уже не будем выпускать то оборудование, которое выпускаем сейчас, - говорит Александр Чернышев, директор завода, занимающегося производством техники для добычи нефти, газа и сырья для атомной энергетики. – Промышленность развивается крайне интенсивными темпами. Раньше человек, стоящий у станка, мог годами точить одну деталь. Сегодня же на его месте, как минимум, должен стоять специалист с дипломом инженера. В противном случае, мы проиграем конкурентную войну западным кампаниям, даже не смотря на то, что наша продукция по качеству не хуже».
 
Директора промышленных предприятий называют провальной программу подготовки студентов ВУЗов по целевым направлениям. Заводы и фабрики разрывают контракты с молодыми людьми уже на втором или третьем курсе обучения. Причин здесь две: невысокий уровень теоретических знаний и полное отсутствие мотивации.
 
Администрация предприятия Александра Чернышева решила воспитывать ценных специалистов еще со школы. При заводе был организован центр обучения «Шаг в будущее». В самом начале его работы на курсы приходили лишь дети сотрудников, но уже через несколько месяцев интерес к данной программе стали проявлять школы, расположенные в непосредственной близости от центра. В настоящее время сотрудники предприятия обучают почти сотню детей, среди которых насчитывается несколько первоклассников.
 
В течение всего времени реализации проекта завод трудоустроил таким образом 18 сотрудников, а еще 22 – получат дипломы инженеров уже в ближайшем будущем. Сегодня завод имеет 45 позиций, которые могут занять квалифицированные кадры.
 
Администрация Пензенской области намерена широко внедрять такой опыт по всей территории промышленного региона, активно привлекая к социальному партнерству и школы, и высшие образовательные учреждения, и работодателей. Таким образом, власти намерены разрушить сложившиеся стереотипы и вернуть молодежи уважение к техническим специальностям.
 
Кстати, заработная плата среднестатистического пензенского экономиста составляет сегодня менее 15 тысяч рублей. Между тем, местные инженеры могут рассчитывать на 20 – 50 тысяч рублей ежемесячного оклада.