Переезд ради работы: факторы, которые нужно иметь в виду
30 июл 2012
На что вы готовы ради перспективной и высокооплачиваемой работы? На этот вопрос каждый карьерист ответит по-разному, в зависимости от жизненных целей. Некоторые люди готовы сменить не только место жительства, но и круг общения целиком, лишь бы получить желаемую работу. Нередко проблема переезда в связи с работой возникает словно из-под земли, внезапно. В ситуации, когда времени на раздумья катастрофически мало, а ответ нужно дать как можно быстрее, есть высокая вероятность принять решение, о котором можно впоследствии пожалеть. Прежде чем согласиться на смену места жительства ради «вкусной» должности необходимо взвесить некоторые факторы, которые обычно не так очевидны, когда нужно принимать решение молниеносно.
1. Расходы на проживание. Обычно для «депортированных» в другие города сотрудников компания выделяет определенные квоты на оплату жилья, прибавляя эту сумму к зарплате. Однако не факт, что этой суммы вам хватит, поскольку цены на местных сайтах недвижимости вполне могут не соответствовать реальным. Чтобы не доплачивать за жилье из собственного кармана лучше заранее выяснить цену той квартиры, которую вы будете снимать.
2. Перспективы. Несмотря на всю заманчивость предложения всегда есть риск возникновения форс-мажорных обстоятельств. Достаточно вспомнить кризис 2008 года: даже преуспевающие компании вынуждены были сокращать штат сотрудников, и в первую очередь под сокращение попадал персонал филиалов. Подумайте, есть ли у вас, в случае чего, шанс трудоустроиться по своей специальности на новом месте...
3. Транспортные расходы. Даже если оплата жилья полностью компенсируется фирмой, есть такая статья расходов, как поездки в родные края – навестить родственников, друзей. Определите, во сколько ежемесячно будут обходиться вам визиты на родину и не сильно ли это ударит по вашему бюджету.
4. Возможность возвращения. Даже если начальник, отправляя вас «за моря-океаны», дружественно жмет вам руку и утверждает, что вы всегда сможете вернуться, если пожелаете, не стоит принимать это за чистую монету. На место переехавшего сотрудника обязательно возьмут другого, и, если сроки возвращения «депортированного» работника не регламентированы отдельным договором, вернуться и работать на старом месте, как ни в чем ни бывало, вряд ли получится. Если вы чувствуете неуверенность в словах и действиях начальства, подумайте, светит ли вам возвращение на прежнее место работы.
5. Медицинское обслуживание. Естественно, когда ничего не беспокоит, о врачах и больницах не думаешь. Однако ситуации в жизни бывают разные и возможность обращения к эскулапам не стоит исключать. Прежде чем давать согласие на переезд, узнайте, доступен ли в городе, куда вы отправляетесь, полный комплекс медицинских услуг, который может понадобиться вам или членам вашей семьи. Особенно это важно, если вы переезжаете с маленькими детьми. Мчаться в соседний город из-за того, что на новом месте нет квалифицированных специалистов – не вариант.
Обсуждение:
Сергей
На сегодня переезд ради работы легче всего осуществить при наличии собственного жилья на прежнем месте. Иначе это хлопотное дело.
Владислава
В основном, когда открываются радужные перспективы высокооплачиваемой работы у людей отключается здравомыслие. А заядлые карьеристы, уже не думают о факторах преткновения и возникновения множества негативных нюансов, которые могут сказаться на заработной плате. В ситуациях смены жительства ради вожделенной работы, необходимо подойти тщательным образом и просчитать все предстоящие и возможные расходы. Кроме этого, не помешает иметь запасной вариант трудоустройства в случае сокращения предлагаемой должности и это самый ценный совет.
switlana80
Мне кажется, что основной проблемой при переезде все же остается проблема жилья. Хорошо, если компания оплатить проживание полностью, тогда удастся избежать больших расходов.
Savina
Вариант переезда ради работы актуален больше для одиноких людей без семьи, я вот, например, ни за что не смогла бы даже попросить своих домочадцев бросить все в родной стране из-за моего продвижения по карьерной лестнице.