Почему квалифицированным кандидатам отказывают в трудоустройстве?
04 апр 2012
Представители отечественных компаний отмечают, что каждого соискателя оценивают исключительно по уровню его квалификации. Но по какой же тогда причине рекрутеры с таким упоением рассказывают истории, в которых требование российского Трудового кодекса было нарушено самым наглым образом?
Сотрудники рекрутинговых агентств утверждают, что мотивы, которыми руководствуются компании РФ при отказе в трудоустройстве кандидатам, имеющим отличные рекомендации и резюме, можно перечислять до бесконечности.
В компании «Юнити» такие ситуации возникают с завидным постоянством. На последних этапах интервью сотрудники HR-отделов могут завести с кандидатом беседу на абсолютно любую тему. Обычно это свидетельствует о том, что человек, проводящий собеседование, хочет узнать о потенциальном работнике информацию, выходящую за рамки его профессиональных характеристик.
«Нередко речь заходит о повседневной жизни человека, его увлечениях и семейных отношениях. Вот здесь эйчар может вытянуть из кандидата такую информацию, которая, казалось бы, не играет значимой роли. Однако на основе этих данных в дальнейшем сотрудничестве соискателю отказывают», - говорит глава отдела по побору кадров центра «Юнити» Вера Анисцина.
Госпожа Анисцина знает случаи, когда людям отказывали из-за их вегетарианства, полагая, что у таких сотрудников не будет достаточно сил для продуктивного труда. А один начальник принципиально не принимал на работу рязанцев, считая жителей Рязани чрезвычайно хитрыми.
Подавляющее большинство представителей российских компаний заявляют, что принимают в штат работников только на основании их профессиональных качеств.
«Практически с первого же дня появления в Российской Федерации компании «Беко» мы решили трудоустраивать только тех кандидатов, которые имеют необходимый уровень квалификации и в процессе своей профессиональной деятельности достигли определенных результатов», - говорит генеральный директор «Беко» Огузкан Шатыроглу.
Между тем, господин Шатыроглу уточняет, что некоторые личностные качества претендентов на свободные позиции все же влияют на решение кадровиков:
«В моей практике были случаи, когда наши менеджеры отказывали людям, которые демонстрировали пренебрежение в отношении представителей компании, были грубы и заносчивы или сознавались в частом употреблении алкогольных напитков».
«Мы зажигаем красный свет перед кандидатом только тогда, когда уровень его знаний и опыта не соответствует должности», - говорит начальник отдела по подбору персонала компании «КРОС» Ольга Панфилова.
Существуют, впрочем, и такие руководители, которые откровенно признаются, что при подборе необходимых специалистов в большей степени полагаются на собственную интуицию, чем на здравый рассудок и профессионализм потенциального работника.
«Любого специалиста значительно труднее уволить с работы, нежели трудоустроить. Именно поэтому я бы посоветовал при возникновении малейшего сомнения в кандидате, отвечать отказом. Даже в том случае, если возникает интуитивное, иррациональное чувство», - говорит глава «Contour Components» Владимир Некрасов.
Обсуждение: