Почему немцы любят понедельники?
05 дек 2011
Утро первого дня новой рабочей недели. В спальне издевательски раздаются звуки будильника. Нужно снова идти на работу, а делать этого нет ни малейшего желания. Многие из нас без разъяснений поймут, что означает термин «синдром понедельника». А вот подавляющее большинство жителей Германии с ним не знакомы. В чем же причина?
Причина состоит в том, что немцы осуществляют свою трудовую деятельность с удовольствием. По данным авторитетного западноевропейского портала для подбора кадров «Stepstone.de», 76 процентов граждан Германии любят то дело, которым занимаются. 61 процент участников онлайн-опроса признались, что интерес к работе заставляет их трудиться более продуктивно. И только каждый четвертый респондент заявил, что большого вдохновения от своей профессиональной деятельности не испытывает.
Кроме жителей Германии, много тружеников-энтузиастов проживает в Голландии. 84 процента граждан этой страны испытывают чрезвычайно большое удовольствие, проводя время на работе. При этом 75 процентов уверены в том, что именно полезный и интересный труд является одним из ключевых факторов карьерного успеха.
Немецкие работники любят выполнять свои должностные обязанности в таких коллективах, где присутствует дружественная атмосфера сотрудничества. Они ценят уважительное отношение к себе со стороны руководства, а также адекватные действия коллег. Местные эксперты, впрочем, утверждают, что многие немецкие работодатели изменили свое отношение к сотрудникам. Дело в том, что квалификацию специалистов из Германии высоко оценивают компании любой страны мира, и поэтому, работая у себя на родине, немцы не могут смириться с тем, что работодатели не видят в них ключевых кадров. Профессиональные требования к соискателям постоянно растут, а объемы выполняемой работы увеличиваются.
По данным Герта Бельмана, руководителя консалтингового агентства «Quotac», в настоящее время к кандидатам на свободные вакансии немецкие фирмы выдвигают такие жесткие требования, о которых представители старшего поколения в свое время даже и не думали. При этом Бельман отмечает, что никогда раньше работникам не приходилось так бояться за будущую карьеру, а некоторые люди серьезно переживают за сохранность своих рабочих мест.
Многие полагают, что трудолюбие – одна из основных особенностей немецкого менталитета. А вот Герт Бельман уверен: человек может работать усердно лишь в том случае, когда он в достаточной мере мотивирован на труд, когда начальство ставит перед ним такие задачи, которые он может выполнить в установленный срок.
«Если человек испытывает удовлетворение от того дела, которым занимается, он начинает подходить к нему с творческой стороны. И от национальности это абсолютно не зависит», - говорит Бельман.
При этом эксперт признает, что отношение к своим служебным обязанностям у мужчин и женщин отличаются. Результаты исследования свидетельствуют о том, что немки воспринимают свой служебный долг более ответственно, чем представители сильного пола, проживающие на территории Германии.
Высокой продуктивностью труда выделяются и пожилые граждане. Многие из 60-летних немецких тружеников даже не думают о том, чтобы уходить на пенсию. И любят они свою работу зачастую больше, чем 30-летние.
Обсуждение: