Почему руководители крупных компаний отказываются от заработных плат?

Марк Цукерберг принял решение войти в почетный список топ-менеджеров, которые трудятся за символическую компенсацию. Теперь его оклад будет составлять лишь один доллар. В западной бизнес-среде таких руководителей достаточно много, а вот в нашей стране они до сих пор отсутствуют.

 

В США уже наметилась своеобразная традиция: менеджеры успешных компаний отказываются получать заработные платы. Теперь основатель известной социальной сети станет получать намного меньше, однако вряд ли это существенно отразится на его доходах. Также известно, что Цукербергу отныне не будут платить ни премий, ни бонусов.

 

В 1998-м году членом клуба СЕО, не получающих заработную плату, стал Стив Джобс. На момент его вступления в список уже входили директор «Chrysler» Ли Якокка, руководитель «Whole Foods» Джон Маккей, директор «Hewlett–Packard» Мэг Уитман и Ларри Эллисон, глава «Oracle».

 

Ларри Пэйдж, Эрик Шмидт и Сергей Брин понизили свои оклады до 1 доллара в 2004-м году. Позже при переходе Шмидта на пост главы совета директоров «Google» его зарплата снова выросла до 1,2 миллиона в год.

 

Намеренно снижают свои доходы не только СЕО крупнейших брендов, но и представители политических кругов. Например, президент Парагвая Орасио Картес уже успел отказаться от зарплаты в пользу бездомных детей и граждан, страдающих неизлечимыми болезнями.

 

Возвращаясь к Цукербергу, следует сказать, что в своем материале, посвященном главе «Facebook», издание «The Huffington post» порекомендовало читателям не волноваться о том, как СЕО известной соцсети сможет выжить на 1 доллар в год. Ведь только недавно стало известно, что в минувшем году Марк заработал на акциях около 2,3 миллиарда долларов. Между тем, заработная плата Цукерберга за прошедшие 12 месяцев составила около полумиллиона долларов, а премиальные – 266 тысяч.

 

Эксперты рекламного бизнеса утверждают, что подобные ходы западных руководителей призваны показать уровень лояльности предприятия, а кроме того, они имеют популистские и маркетинговые мотивы. По мнению Ларисы Чугуевской, главы отдела PR и рекламы «Penny Lane Personnel», от таких поступков бизнес, в конечном счете, только выигрывает, поскольку выходит на новый уровень своего развития.

 

В Российской Федерации данная тенденция пока не поддерживается, даже несмотря на то, что в нашей стране имеется достаточно много компаний, которые занимают лидирующие позиции на планете в своей сфере. Представитель HR-отдела компании «Executive Recruitment» Лидия Симачева считает, что, прежде всего, это связано с нашим менталитетом, а также принципами управления рабочим процессом и механизмами начисления компенсаций.

 

Госпожа Симачева считает, что об отказе от заработной платы можно говорить лишь в том случае, когда финансовая составляющая значительно уступает другим факторам мотивации. Она приводит пример из своей практики, когда российский руководитель, получающий сотни тысяч рублей в месяц, искал сотрудников, которые были заинтересованы, прежде всего, в работе, а не гнались за высокими заработными платами.

 

Лариса Чугуевская считает, что рыночные отношения нашей страны, которые образовались из жесткой модели плановой экономики, вряд ли в ближайшем будущем подарят нам сторонников идей Марка Цукерберга и Стива Джобса.