Пришло время сменить работу?
05 фев 2011
Новые компании, офисы, фирмы,
предприятия открываются ежедневно, и статус свой меняют ежедневно, многие
взлетают на гребне удачи, а вот иные, в отличие от них, навсегда же исчезают из
мира деловых отношений.
Иными словами, в такой ситуации
как не крути, а кадровая перестановка является фактором обязательным и даже
неизбежным.
А если учесть создавшуюся экономическую
ситуацию, то совершенно не удивительно, что буквально у каждого человека в его
трудовой книжке имеется не одна и даже не две записи, а порою и намного больше.
Хотя, с другой стороны, не лишним
будет отметить, что такая мобильность присуща далеко не всем людям. Многие
предпочитают молча терпеть все неудобства, ежедневно простаивать в пробках и
страдать из-за дальней дороги к месту работы, переносить сложные отношения в
офисе, прогибаться под несносным нравом руководителя и исполнять уже порядком
поднадоевшие трудовые обязанности.
Иные же обладают характером,
который просто жаждет перемен. Такие вот личности просто не могут усидеть на
одном месте и очень легко меняют свой уже устоявшийся уклад, и также быстро
привыкают ко всему необычному и новому.
Тем более, если ваш труд не
ценится и малооплачиваемый, кроме того еще и бесперспективный, то там надолго
задержаться и еще и надеясь на лучшие времена – это прерогатива самых
терпеливых трудовых единиц.
Давайте поговорим о причинах, по
которым работа может не удовлетворять человека:
…она может быть физически
тяжелой;
…может накладывать слишком
большую меру ответственности на работника;
…может не соответствовать
образованию;
…просто быть неинтересной.
С другой стороны причин остаться
тоже есть множество.
Так что же движет людьми при
поиске новой работы и кто из них делает это чаще других?
Итак, мотивация ухода - это в
своем большинстве именно надежда на лучшее.
Причем, если вероятность увольнения
неоднократно продумана, то вероятность на успех увеличивается.
В тоже время уход зачастую бывает
и спонтанным, к примеру, после конфликта с руководством или своими коллегами.
Если вариант таков, то намного лучше будет не принимать никаких скоропалительных
решений, причем это даже в том случае, если Вы высококлассный и ценимый
специалист.
Эксперты уверенны в том, что
прежде, чем принимать такие решения, необходимо хорошенько поразмыслить и все
же не торопиться со сменой рабочего места.
К тому же, примерный срок для постижения
максимального количества необходимых навыков и основ вашего ремесла разный и
варьируется в зависимости от профессии.
Вот даже, если говорить о юристах,
то им для того, чтобы иметь достаточно «закалки» необходимо проработать на
одном месте лет пять как минимум, а вот финансовым работникам - от 3 до 10.
Также как и служителям Фемиды, ученым
для постижения азов своей профессии и выхода на приемлемый профессиональный
уровень требуется обычно около 5 лет стажа.
Что касается менеджеров, то
они, особенно молодые, в профессию входят
и становятся конкурентоспособными примерно через два года.
К слову, что касается стран
дальнего зарубежья, то там мобильность очень приветствуется. В США, к примеру, сотрудник,
«пропахавший» семь-десять лет на одной должности, уже может определенно
считаться не стремящимся к росту и теряющим перспективу.
О, чуть не забыли про Японию,
которую по праву считают наиболее консервативной страной в плане ротации
кадров, так как там если уж нанимают работника, то практически что пожизненно.
А вот Россия… Тут приоритеты расставлены
несколько по другому. Работодатели все в один голос кричат, что они на
сегодняшний день практически что не реагируют на большой послужной список своего
будущего работника, и это в то время, когда так называемые «летуны» в качестве кандидатов на серьезные
должности совершенно не рассматривались.
Кроме того, работодатели более лояльны
к молодым людям, которым свойственно менять область приложения своих трудовых
усилий каждые года два-три.
А вот тем, кому уже перевалило за
30 и 40, то им в первую очередь стоит задуматься перед тем, как увольняться,
так как к такому возрасту уже необходимо было бы обрести стабильную профессию.
А вот в том случае, если Ваше
решение об увольнение уже проверенно временем, да и в недрах души давно
вызрело, то необходимо было бы заранее побеспокоиться о «запасном аэродроме»,
то есть найти себе новое занятие по душе.
Такой шаг навстречу своей новой
работе и должности лучше будет сделать еще до того, как Вы уволились с прежнего
места.
Делать именно так лучше потому,
что:
- Вы будете иметь время, чтобы
хорошенько обдумать все возможные варианты;
- скорее всего, именно на Вашей
прежней работе найдутся технические средства для осуществления всех нужных
контактов – это телефон, интернет и факс;
- Вы обеспечиваете себя
материально на время поиска и не прерываете стаж.
Перед тем, как принять это важное
решение, еще раз себя спросите о том, что конкретно Вы хотите изменить? И если Вы
все же уверенны в том, что это будет правильным решением, то Вам необходимо
постараться остаться в хороших отношениях со всеми на новой работе.
Обсуждение:
Алексей
Да уж, не каждый человек способен легко расстаться с прежней работой в поисках лучшей жизни. Многие предпочитают терпеть все неудобства, пока станет совсем невозможно работать.
Jason
Считаю, что если старая работа больше не приносит никакого удовольствия, то не стоит бояться перейти на новую, думаю в любом случае так будет лучше ;)
Ирина
Принимая такое решение нужно взвесить все "за" и "против". Часто за относительно большой зарплатой скрывается нечеловеческое отношение к сотрудникам.
0_vlad_0
Получив необходимый опыт и имея достаточно привлекательное портфолио глупо сидеть на одном месте. Повышайте себе цену
руслан
Я очень часто меняю работу. Так как надо стремиться к идеальной жизни. А если будешь сидеть на одной работе с средним доходом, то так и останешься практически ни с чем.
андрей
Может лучше проанализировать, как можно сделать более привлекательной текущую работу. Ведь у нас, чем больше бегает летун, тем меньше к нему доверия. Может предать в самый неподходящий момент.
Gidro_Vidra
Я отношусь к людям которые всегда готовы изменить свою жизнь! Во - первых если работа не интересна, то проработать на ней долго маловероятно, возможно только при условии неплохой зарплаты и небольшой трудоемкости. Если же работа интересна, но нет перспектив, то, мне кажется, тоже стоит сменить ее на более оплачиваемую... Но это моя личная позиция.
Дмитрий
Не скажу что очень часто менял работу. Уходил когда чувствовал что больше не могу выдержать темпа работы или переставала устраивать зарплата, но точно знаю что в любом из тех мест где работал раньше, примут с радостью и начальство и коллектив.
андрей
Я бы вообще десять раз подумал, перед тем как увольняться, лучше синица в руке, чем бегать в поиске работы, причём совершенно бесплатно, а если прижмёт, то и работу вы выберете ещё хуже прежней.
Николай
Пока молод лучше попробовать себя на разных местах, чем больше узнаешь тем лучше, главное везде получить свой опыт и не менять шило на мыло, если менять место работы, то уже на порядок выше.
Василий
Было время, когда я за год менял работу где-то 5 раз. Сейчас отношусь к выбору работы и труду на ней скрупулезно. Менять работу и искать что-то новое нужно: когда чувствуешь что "вырос", работа приносит негативное ощущение, рутина - она съедает человека, когда хочется попробовать себя в другой сфере... И на последок скажу, работа как "штаны" и рано или поздно мы вырастаем и не влезаем в них.
Якущенко
Уверена, что когда старая работа уже поперек горла и человек изжил себя на должности, смена работы необходима.
Якущенко
Чаще всего работу бросают не из-за того, что малооплачиваемый, а именно из-за бесперспективности и чувства, что деградируешь на рабочем месте.
Жанна
Какая бы не была причина увольняться очень тяжело. Мучают постоянные вопросы - приживусь ли на новом месте, справлюсь ли с новой работой, а какой там будет директор. В любом случае увольнение должно быть тщательно продуманным, чтобы потом не пожалеть.
Елена
Человек так устроен, что практически всегда боится неизвестности. Но иногда работа создает такой дискомфорт, в том числе душевный, что можно стать психом.
Petr
Поменять работу можно не только из-за отрицательного психологического фона на работе! Могут просто предложить более выгодные условия работы. Кто-нибудь откажется?