Проверка на стрессоустойчивость? Будь готов!

Многие наслышали о том, что HR-менеджеры на собеседованиях не только могут, но зачастую и используют методику стресс-интервью.

 

Сотрудники фирм, которые используют эту методику, впрочем, как и все те, кто непосредственно проводят эти собеседования для потенциальных сотрудников, имеют в своем запасе немало историй о том, как после вот такого вот стресс-интервью крепких и  молодых мужчин-соискателей выносила из здания компании бригада машины скорой помощи.

 

Таких вот страшных историй даже по сети гуляет полным полно, только вот стоит ли воспринимать их всерьез?

 

Да к тому же и ранее упомянутое стресс-интервью используется не так уж и часто.

 

Сотрудники кадровых служб утеряют в том, что на практике оно применяется довольно редко, так как, во-первых, такие вот собеседования подрывают репутацию фирмы, а во-вторых, есть более современные методики, с помощью которых можно проверить его терпение и умение кандидата держать себя в руках.

 

Что касается репутации компании, то она под угрозой из-за того, что интервьюеры слишком давят на соискателя, стараются нащупать его самые слабые места, а также задают различные нетактичные вопросы. Иногда они даже могут проявлять откровенное неуважение к потенциальному сотруднику, а, подчас, даже и грубость.

 

К слову, подобного рода психологический прессинг в Японии используется только для того, чтобы проверить устойчивость тех, кто претендует на руководящие посты, а вот в остальных странах таких ограничений не установлено.

 

Итак, что касается главной цели стресс-интервью, то она заключается в том, как Вы уже  догадались, чтобы узнать, насколько тот или иной кандидат психологически устойчив в различных сложных рабочих ситуациях.

 

Задать специальные вопросы и найти нужную форму собеседования – это задача не из простых, а потому владеют этим навыком только лишь профессионалы высокого класса.

 

К слову, в крупных супермаркетах давно практикуется оценка стрессоустойчивости кандидатов на должность продавца-консультанта. Итак, в небольшое помещение запускают от 10 до 15 человек соискателей и наблюдают за тем, как они себя ведут. Если они по истечении определенного времени все еще остаются спокойными – то это очень хороший признак, но вот если начинают нервничать и ругаться, особенно это актуально, если вдруг кто-то захочет пройти вне очереди (обычно, подставной), то кадровый работник может смело делать вывод о том, что в этой «компании» царит нездоровая атмосфера. Тем людям, которые начинают вести себя не совсем адекватно, будет очень сложно работать в столь напряженном режиме, как работают магазины, будет сложно проявлять терпение и такт по отношению к покупателям.

 

И вот, зная о том, что все стрессы во время собеседования – это только часть Вашей проверки, и Вы смогли пройти ее успешно, то прежде чем подписывать трудовой договор,  еще раз задумайтесь над тем, по плечу ли Вам будет испытывать подобное ежедневно во время выполнения своих служебных обязанностей.