Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Пять основных ошибок при поиске работы

Существует огромное количество способов найти работу своей мечты, и в то же время существуют ошибки, которые легко могут свести все шансы соискателя к нулю. Чтобы избежать подобной проблемы, необходимо знать, о каких именно ошибках идет речь и стараться избегать их при подборе подходящей вакансии. Всего можно выделить пять основных ошибок, которые чаще всего совершают люди, ищущие работу.

 
Отсутствие четкого плана действий
 
Если на момент поиска нового места работы человек является безработным, то есть высокая вероятность того, что он начнет хвататься за первые попавшиеся вакансии. Но поступать таким образом не стоит, ведь кидаясь за всевозможными не совсем подходящими вариантами, можно пропустить действительно стоящее предложение, которое подойдет по всем параметрам. Поэтому для начала каждый соискатель должен определиться, чего же он на самом деле хочет и чего ждет от будущего места работы, а затем уже приступать к поиску, опираясь на заявленные требования к вакансиям.
 
Отсутствие в социальных сетях
 
Конечно, речь не идет о таких соцсетях, как "Одноклассники" или "Вконтакте", созданные по большей части для общения друзей и развлечения. Но вот LinkedIn, Facebook или Профессионалы.ру - это отличные сайты, достойные того, чтобы зарегистрироваться на них. В настоящее высокотехнологичное время все больше работодателей обращает внимание на то, насколько соискатель активен в интернете, а именно в социальных сетях. Дело в том, что на вышеназванных ресурсах можно находить единомышленников и обмениваться полезной информацией, касающейся работы, получая таким способом новые знания.
 
Слишком подробное резюме
 
Еще одна распространенная ошибка - это слишком подробно составленное резюме. Многие стараются расписать в нем как можно больше информации о себе, которая чаще всего оказывается попросту ненужной. Составляя резюме, важно позаботиться о том, чтобы оно было кратким, емким и понятным. В нем должны содержаться данные об основных навыках, которые пригодятся именно на той работе, которую ищет человек.
 
Отсутствие интереса к компании работодателя
 
Если соискателя заинтересовала вакансия, то перед тем, как отправить отклик на нее, необходимо непременно навести справки о работодателе. Это необходимо и для того, чтобы как можно лучше ориентироваться в дальнейшем при собеседовании, если до него дойдет дело, и для того, чтобы понять, действительно ли данная вакансия является подходящей. Кроме того, таким образом можно обезопасить себя от мошенников и недобросовестных работодателей.
 
Слишком низкая оценка своих возможностей
 
Часто соискатели оценивают себя слишком низко и не считают, что способны на большее. Это приводит к тому, что люди соглашаются на адские условия труда и маленькую зарплату. Чтобы избежать подобного, необходимо научиться высоко оценивать себя и установить определенные "планки", ниже которых ни в коем случае не стоит опускаться. Если есть какие-то сомнения, то можно отыскать в интернете информацию о том, сколько получают специалисты такого профиля и отталкиваться от этих данных.