Работа в выходные и праздничные дни: когда это разрешено законом?

13 авг 2012

В статье 113 Трудового кодекса РФ четко прописано: работа в праздничные и выходные запрещена, и привлечение работников к труду в эти дни является нарушением законодательства. Однако, согласно опросу, проведенному одним из крупных рекрутинговых порталов, каждый третий работник в России хотя бы однажды работал по выходным или по праздникам. При этом большинство из них воспринимают выход на работу в выходной день, как необходимую повинность, обусловленную то ли капризами начальства, то ли авральной ситуацией. Вместе с этим привлечение работников к труду в выходные и праздники в исключительных случаях разрешается и законом. Это касается ситуаций, когда от срочного выполнения той или иной работы зависит нормальное функционирование организации или ее структурных подразделений.  При этом привлечение сотрудника к работе в выходной или праздничный день законно лишь в случае письменного согласия этого самого сотрудника. Но бывают и исключения, когда человека обязывают выйти на работу, не спрашивая его согласия, и это не противоречит закону. Такие ситуации обычно называют форс-мажорными.

Итак, привлечение сотрудников к работе без их письменного согласия допустимо в следующих случаях:

 - для устранения последствий стихийного бедствия, производственной аварии или катастрофы.

 - в случаях, когда существует угроза стихийного бедствия, производственной аварии или катастрофы.

 - в случаях, когда существует угроза несчастного случая, порчи или уничтожения муниципального или государственного имущества, а также имущества, принадлежащего работодателю.

 - для произведения работ, связанных с введением военного положения или чрезвычайного положения, а также для выполнения неотложных работ в условиях форс-мажорных обстоятельств.
Для того, чтобы привлечь персонал к работе в вышеописанных случаях, достаточно письменного распоряжения от работодателя.

Для организаций, деятельность которых носит непрерывный характер, организаций, связанных с обслуживанием населения (медицинские учреждения, транспортные предприятия), допускается привлечение сотрудников к работе в праздничные нерабочие дни. То же самое касается организаций, осуществляющих неотложные погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы.

Что касается привлечения к работе в выходные и праздники людей, деятельность которых лежит в творческой и спортивной плоскостях, то здесь действуют условия локальных нормативных актов а также индивидуальных трудовых договоров.

Привлекать к работе в выходные дни инвалидов и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет возможно, если работа в неурочные дни не запрещена им по состоянию здоровья (в таких случаях должно быть соответствующее медицинское заключение). Даже если работники, относящиеся к данной категории, не против поработать в выходной или праздник на благо коллектива, работодатель обязан проинформировать их о праве отказаться от работы в такие дни под роспись.
Что касается оплаты труда в нерабочие дни, то это положение регулирует статья 153 ТК РФ. Выход на работу в такие дни должен быть оплачен сотруднику не менее, чем в двойном размере.