Работа новая, а шеф старый: дежавю или еще один шаг вперед
07 фев 2011
Ну о том, что кадры не только
решают все, но еще и являются бесценным капиталом для любой компании написано,
впрочем, как и сказано, уже немало.
Руководитель обязательно должен
понимать, насколько ценны компетентные и опытные сотрудники, которые трудятся
под его крылом, и дорожить этим.
Это значит, что если грядут
большие перемены и начальство собирается перейти на новую работу, то это в его
интересах поманить за собою как можно больше
сильных и квалифицированных сотрудников, ведь именно при таком условии
ему будет намного легче налаживать рабочий процесс и обосновываться на новом
месте.
Как итог, он просто потратит
намного меньше времени на то, чтобы адаптироваться и намного быстрее будет
выдавать отличные результаты своей деятельности.
Вы скажете, что это очень даже
ничего? Оно-то так, но вот для сотрудника, который является членом этой
команды, так ли все отлично?
В том случае, если фирма реформируется
со сменой начальника, или же она полностью меняет направление своей
деятельности, то практически во всех случаях происходит повальное увольнение.
И уж очень редко бывает такое,
что руководителю предлагают новую работу в каком-то другом подразделении или даже
у нового владельца. Если начальство за собою позвало всю свою команду, то и
отказываться от такого предложения просто нет смысла, ведь по сути, прежнего
отдела уже никогда не будет.
А вот когда сотруднику поступило
предложение уволиться из вполне благополучной компании, которой он отдал
несколько лет своей драгоценной жизни и уже уверенно себя чувствует, то, наверное,
все же стоит основательно взвесить все «за» и «против» этого, чтобы потом не
жалеть.
Не забывайте, что такой вот «поход» за своим
руководителем может таить в себе немалые риски.
Устоявшиеся и проверенные
временем отношения, царящие на старом месте работы, не обязательно трансформируются
в такой же замечательный тандем на новой фирме.
Бывает и такое, что Ваш
начальник, даже несмотря на свою высокую квалификацию и т.д. так и не сможет
поладить с новым руководством, потому
вынужден будет искать себе новое место работы вновь. Естественно, что при таком
варианте развития событий сотрудник попадает в сложную ситуацию тоже. Только
лишь позже приходит осознание того, что единственным верным решением будет…
увольнение.
Иными словами, если Вы уж решили,
что Ваша дорога – это следовать за своим руководителем, то Вам необходимо четко
представлять себе, какие именно будут у Вас условия труда, какой будет оклад и
круг Ваших служебных обязанностей.
После того, как Вы
проанализировали вышеприведенные пункты, сравните их с теми, которые Вы имеете
на данный момент.
Если переход за руководителем
будет осуществляться только из-за того, что вам лестно слышат от него такое
предложение, то это совершенно неправильно, так как в Вас, как в работнике,
нуждаются в качестве опоры и поддержки.
Кром этого, у каждого отдельно
взятого человека могут возникнуть свои сложности в процессе притирки в
коллективе, ведь ни для кого не секрет, что и «старые» и «новые» сотрудники очень ревностно борются
за свои законные права.
Эксперты в области управления
считают, что труд, осуществляемый новой командой на новом месте, может быть
связан с целой цепочкой трудностей.
И только в том случае, если
начальству помогают в его нелегком труде только лишь квалифицированные
менеджеры по персоналу, то ему найти компромиссные решения в сложных вопросах
да еще и в максимально короткие сроки будет намного проще.
Что касается психологов, то у
них, конечно же, по этому поводу и свое мнение имеется: они уверенны в том, что
основные трудности работы смешанного коллектива «старенькой» и «новенькой»
команды происходят только потому, что человек по своей природе консервативен, а
потому и перемены ему не всегда даются легко…
В общем, подведем итог: в любом
случае, каким бы ни было Ваше решение, Вы должны четко понимать, чем конкретно Вам
от этого станет легче, ведь сменить шило на мыло – это не велика наука!
Обсуждение:
Вера
Мое мнение: стоит переходить, если новое место сулит (даже не сулит, а гарантирует) больший оклад, более интересную работу на новом уровне и тому подобное, ну или, как было сказано в статье, если прежний отдел перестает существовать.
SanEfimyan
Я абсолютно согласен, что старый шеф лучше нового, ведь новый шеф не сможет Вас узнать за несколько дней так, как старый.
yu8l8ya
Смотря какой начальник и куда зовёт за собою. Я бы за своей никогда не пошла. На старой то работе с трудом выношу её общество.
Алексей
Очень распространено следование за своим начальником в программистской среде. Знаю случаи, когда человек соглашался на худшие условия, следуя за своим шефом. Правда, через время он уже зарабатывал намного больше, чем на прежней работе.
Сергей
Отмечу 3 важных плюса за переход на новую работу. Во первых: вы уже знаете что можно ждать от начальника, во вторых: новый начальник тоже придет со своей командой и вы будете не нужны и в третьих: смена обстановки то же не мало важное обстоятельство.
Татьяна
Если шеф- мозговой центр фирмы, то с его уходом все благополучие рухнет.В этом случае вовремя задуматься о смене работы вместе с шефом очень даже стоит..
Марина
Идти вслед за начальником не стоит. Это может в будущем охарактеризовать вас, как крысу бегущую с корабля. Тем более, что не известно, насколько такой сотрудник, как вы, нужен на новом месте.
Милена
Есть мнение, что новый начальник тащит к себе всех своих. Если вы попали в этот круг, то вам больше не о чём беспокоится, пока шеф на плаву, вы без работы не останетесь.
turok
Если условия работы не хуже и начальник человек с которым приятно сотрудничать, то почему бы и нет? Смена обстановки это здорово, главное с новым коллективом общий язык найти.
Иван
Если вы в составе сильной команды под управлением хорошего начальника, то раздумывать нечего, надо переходить. Тем более такой переход еще больше повысит ваш рейтинг в глазах вашего начальника
Василий
Один раз было и у меня такое, воспоминания не очень положительные, компания была с боле слабыми брендами, но дело не в этом. Скажем так - если зовет, значит, ценит вас, ваше мнение и видит в вас хорошего, сильного работника. Главное оценить место куда вы идете и какие там условия. Будьте умы и помните "Рыба ищет, где глубже, а человек где лучше".
Николай
А вот если вы считаете что старый руководитель вас недооценивает, появляется хороший шанс показать себя с другой стороны перед новым шефом на старом месте, ведь свежий взгляд всегда видит по другому.
Жанна
Насиженное место не стоит покидать, даже если зовёт начальник, обещая прибавку к зарплате. Вполне вероятно, что ваш бывший директор сам не приживется на новом месте, или не приживетесь вы, к подобным протеже коллектив всегда относится с предубеждением.
Якущенко
Конечно, руководитель должен понимать ценность сотрудников и дорожить этим, но так происходит далеко не всегда. Идти за боссом стоит не ради денег, а если есть внутреннее чувство, что обязательно будет лучше. Если сомневаетесь - не стоит.
Petr
На новом месте в любом случае придется столкнуться с такими трудностями, как новое место, новый коллектив (если переход не массовый).