Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Работодатели не смогут отбирать кандидатов по возрасту

Для того, чтобы не допустить дискриминацию по возрастному признаку на отечественном рынке труда, власти запретят работодателям указывать в описаниях вакансий желаемый возраст для кандидата. Такую информацию на днях сообщил заместитель главы Минтруда Алексей Вовченко в процессе своего выступления на форуме, посвященном проблемам занятости.
 
Как пояснил господин Вовченко, подконтрольное ему ведомство уже разработало проект изменений, которые будут внесены в Административный кодекс и закон о занятости. В частности, предлагается ввести административную ответственность для тех субъектов хозяйствования, которые распространяют любые данные о должностях, содержащие дискриминационные ограничения. На утверждение в Кабинет министров инициативы Министерства труда и соцзащиты должны попасть до конца текущего года.
 
Чиновники напоминают, что согласно 64-й статье действующего Трудового кодекса в процессе приема в штат граждан работодатели не имеют права отказывать людям без объяснения причин. Причем никаких преимуществ у одних кандидатов перед другими быть не может, если они основаны на расовом, половом, национальном, языковом, социальном, имущественном, возрастном и других отличиях. Работодатели могут предоставлять преференции соискателям только тогда, когда они выделяются на общем фоне своими профессиональными характеристиками.
 
Между тем, нормы, которая не позволяла бы предприятиям проявлять свою дискриминацию в отношении соискателей в объявлениях, в отечественном законодательстве не существует. Тем более, указывать подобную информацию имеют полное право организации, представляющие интересы работодателей – рекрутинговые и кадровые агентства.
 
Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании «NS Consulting» полагает, что даже с внесением изменений в законодательство положение возрастных соискателей на рынке труда вряд ли изменится:
 
«Кандидат не сможет отстоять свои права, поскольку ему будет крайне трудно доказать, что он не был принят в штат из-за дискриминации со стороны работодателя. Ну подумайте, даст ли кто-то из работодателей такое пояснение отказа?».
 
Сотрудники службы исследований кадрового портала «Superjob.ru» провели опрос и выяснили, что 62 процента отечественных компаний инициативу Министерства труда и социальной защиты не поддерживают.
 
«Это вызовет сложности и у работодателей, и у соискателей, которым придется выполнять больше действий, дабы найти свое рабочее место. Все будут терять драгоценное время на лишние поиски, звонки, разговоры», - считают опрошенные.
 
Почти половина кандидатов отметили, что поправки, которые планирует внести в законодательство Кабмин, вряд ли станут на страже их интересов. Такие соискатели подчеркивают, что возраст все равно рано или поздно станет известен рекрутерам. Так или иначе, 24 процента считают, что их шансы на трудоустройство теперь будут выше и только 12 процентов уверены в обратном.
 
Естественно, чаще других за введение изменений высказывались россияне среднего возраста, которых инициативы Минтруда затронут сильнее всего. (18 процентов у людей 25-34-летнего возраста и 51 процентов у соискателей старше 45 лет).