Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Работодатели согласны торговаться при определении размеров зарплат

Для многих соискателей заработная плата – один из наиболее весомых аргументов при выборе работодателя. Приходя на собеседование, мы слышим размер оклада, но это совершенно не означает, что мы не можем высказать на этот счет свое мнение. Если верить данным исследования, проведенного специалистами кадрового портала «Headhunter.ru», российские работодатели вполне нормально смотрят на кандидатов, желающих поторговаться.

В опросе приняли участие представители 220 российских компаний. 72% из них полагают, что торг уместен в любом случае, ведь наемник, в конце концов, желает продать собственный труд. При этом 44% боссов откровенно признаются, что когда кандидат заявляет о своей неудовлетворенности уровнем предлагаемой заработной платы, они охотно проявляют готовность пойти на другие условия.
 
Подавляющее большинство соискателей при трудоустройстве выторговывают заработную плату (85%), значительно реже кандидаты делают акцент на премиях и бонусах (37%). При этом 66% работодателей до последнего не могут определиться с конкретной суммой денег, которая будет предложена кандидату в процессе собеседования. Они представляют себе лишь приблизительные рамки. Именно поэтому можно смело утверждать, что поле для торга в большинстве случаев имеется.
 
Представители молодого поколения твердо уверены: цену за свой труд должны назначать они, и никак не работодатели. Результаты исследования, проведенного недавно аналитиками молодежного кадрового портала «Career.ru», дали понять, что большинство студентов отечественных ВУЗов (60%) после получения диплома намерены смело озвучивать потенциальным руководителям свои требования относительно заработной платы.
 
Со студентами все ясно, а как должен вести себя уже состоявшийся специалист, который имеет желание несколько поднять цену своего труда? По этому поводу специалисты рекрутингового портала «Superjob.ru» дали несколько советов работникам, желающим увеличить свои доходы.
 
Во-первых, нужно помнить, что какой бы престижный ВУЗ Вы не окончили, следует регулярно повышать свою квалификацию на различных курсах, семинарах, тренингах, а особенно в тех случаях, когда работодатель выражает готовность оплатить Ваше обучение. Помните, специалист, который всегда поддерживает профессиональный тонус, стоит на 20 процентов дороже.
 
Эксперты по вопросам кадрового рынка рекомендуют хотя бы понемногу изучать смежные профессии. Если, к примеру, на рынке слишком много рекламщиков, то спрос на этих специалистов постепенно будет падать, и средний размер заработной платы, конечно же, тоже снизится. При этом менеджер по рекламе легко сможет поднять свою цену, если при трудоустройстве заявит, что кроме своих основных обязанностей согласен выполнять функции специалиста по PR.
 
Следующий важный фактор – умение свободно общаться на иностранных языках. Знание английского, например, окажет неоценимую помощь как молодым специалистам, так и опытным. Средний оклад не владеющего иностранными языками московского секретаря, по данным портала «Superjob.ru», составляет 28 000 рублей, а свободно общающегося – 40 000 рублей. Не правда ли, разница существенна? Стоит подчеркнуть, что не только английский язык можешь пополнить Ваш кошелек, но и немецкий, французский, и особенно китайский, который становится сегодня все более популярным.
 
Одним из критериев высокого оклада, конечно же, является опыт. В каком месте Вы его будете приобретать – не столь важно. Некоторые эксперты рекомендуют искать рабочие места в крупнейших международных организациях. Поначалу заработная плата в них может быть невысокой, а спектр обязанностей не очень широким, но при усердном труде со временем все обязательно станет на свои места. Даже если в будущем Вы примете решение строить карьеру абсолютно в другой сфере, то лишнее рекомендательное письмо или строчка в Вашем резюме станут еще одним дополнительным плюсом. Ну а если Вы продемонстрируете удовлетворительный результат, возглавляя один из проектов-start-up’ов, то в дальнейшем можете не сомневаться в своей востребованности на рынке труда.