Резюме с фото или без?

Ученые из американских Университетов Ariel University Center и Ben-Gurion University провели эксперимент, касающийся приема соискателей на работу. Главным в этом исследовании был ответ на вопрос, влияет ли фото на резюме на решение работодателя о приеме на работу. Организаторы решили отправить 5 312 резюме на 2 656 имеющихся вакансий. Все бумаги были заполнены практически одинаково, половина из них была с фотографией соискателя, а другая половина – без фото.
Результаты стали для ученых несколько ошеломляющими. Оказалось, что фото привлекательных женщин было не так интересно работодателю, чем фото дурнушек. Женщины миловидной внешности получили на 6% откликов меньше, чем их претендентки, обладавшие ничем не примечательной внешностью. Получается, что «серые мышки» с одинаковым образованием и опытом, как у привлекательных женщин, выигрывают при приеме на работу. Им работодатель доверяет больше, нежели красоткам. А вот без фото соискательницы получили на 23% больше положительных откликов, чем те же конкурентки с яркой и запоминающейся внешностью. Интересен факт, что женщинам, которые хороши собой, нужно было отправлять свое резюме на рассмотрение в среднем 11 раз, в то время, как их конкурентки-дурнушки делали это примерно 5-7 раз.
Резюме с фото у мужчин производило прямо противоположный эффект. Мужчин приятной внешности приглашали на собеседование в пять раз чаще, чем конкурентов, у которых внешность «подкачала». Фото на резюме, где мужчина был «во всей красе», вызывало интерес у 20% потенциальных работодателей.
Разгадка этого эксперимента оказалась простой: на западе подавляющее большинство HR-менеджеров – это представительницы прекрасной половины, поэтому они на уровне подсознания избавлялись от более привлекательных конкуренток и приглашали на работу интересных внешне мужчин. В этой сфере из 100% лишь 4% - мужчины, остальные – женщины, 70% из них не замужем, так как их средний возраст приближается к 30-и годам.