Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Российские банки не торопятся набирать персонал

В дебюте «горячего» осеннего сезона на российском рынке труда сотрудники рекрутингового агентства «АНКОР» провели анализ главных трендов, наблюдающихся в финансовом и банковском секторах, а также выяснили перспективы развития указанных сфер кадрового рынка. Вооружившись результатами ранее проведенных исследований, специалисты обнародовали собственные выводы и прогнозы.

В настоящее время банковская отрасль характеризуется, в основном, оптимистическими тенденциями. Положение российских банков более стабильное, чем в 2010 году, однако сравнивая первые шесть месяцев текущего года и аналогичный период прошлого, нельзя не отметить достаточно медленный рост в найме. В первую очередь, это связано с традиционно низкой активностью работодателей в первом полугодии, а во вторую - с их чрезвычайной осторожностью. Пережив кризис, банки научились нанимать персонал, оглядываясь на ряд внешнеэкономических факторов. Темпы набора сотрудников снизились также и потому, что многие финансовые учреждения пополнили свой штат до необходимой нормы, которая была значительно урезана в период мировой финансовой нестабильности. Теперь же дальнейшее увеличение численности работников может обусловить лишь значительный экономический рост в стране, а он, судя по прогнозам ведущих экспертов планеты, в ближайшее время не предвидится.
 
Если существующие тренды продолжат господствовать, то к декабрю текущего года, не следует ожидать существенного роста как на рынке рекрутмента, так и на рынке труда. Активность финансовых учреждений в течение ближайших нескольких месяцев обещает быть умеренной.
 
Все больше иностранных бизнес-структур сворачивают свою деятельность в Российской Федерации, однако, несмотря на это, количество заказов на персонал не уменьшается. Аналитики предполагают, что причиной такой стабильности может быть расширение сети розничных услуг крупных российских игроков, а кроме этого, появление в государстве мелких финансовых учреждений, которые выдают кредиты населению.
 
Численность руководящих должностей увеличивается, при этом предпочтение отдается, в первую очередь, молодым менеджерам, от которых владельцы банков ждут большей гибкости и твердости при работе в условиях регулярных структурных новшеств. Растет количество предлагаемых позиций в back-office, появляются свободные должности в отделах маркетинга, методологии. Руководители финансовых структур охотно приглашают на работу парней и девушек без опыта, которым сразу же предлагаются обучение и весьма соблазнительные зарплатные условия.
 
Самыми востребованными сотрудниками в банковском секторе сегодня являются специалисты по работе с клиентами, топ-менеджеры и обслуживающий персонал. Если сравнивать заработные платы работников с прошлогодними, то следует отметить, что в 2011 году имеет место 15-20-процентный рост. Во многих учреждениях персонал снова начал получать бонусные или премиальные выплаты, размер которых также незначительно увеличился. Практически все партнеры агентства «АНКОР» планируют в ближайшем будущем поднять оклады сотрудникам приблизительно на 10 процентов.
 
С того времени, как мировая экономика начала давать первые позитивные сигналы после рецессии 2009 года, кандидаты снова пытаются диктовать работодателям свои условия. При этом одним из главных отличий нынешнего положения банковских работников от докризисного является невозможность сделать кратковременный перерыв в работе даже опытным профессионалам. Прогнозы экспертов относительно второй волны финансового кризиса заставляют людей держаться за свои рабочие места. В свою очередь, бизнесмены прилагают усилия к тому, чтобы в условиях дефицита на квалифицированных кадров и ограниченности в финансовых средствах удерживать у себя в штате по-настоящему ценных работников, а также привлекать новых. Для этого, кроме обычных соцпакетов, к практике использования которых вернулись уже не только крупные финансовые структуры, но и более мелкие компании, банки активно внедряют разнообразные программы типа «приведи друга», которые позволяют экономить деньги на поиске персонала.