Российские кадры становятся все менее квалифицированными
11 май 2012
Средний уровень квалификации российского соискателя с течением времени все больше стремится вниз. Качество подготовки специалистов в нашей стране медленно, но уверенно падает. Такую информацию на днях обнародовали сотрудники кадровой компании «Kelly Services», изучившие в апреле текущего года резюме 1300 соискателей из 17 мегаполисов РФ. Эксперты проанализировали специализацию кандидатов, уровень их образования, профессиональный стаж, владение иностранными языками, а также опыт работы на руководящих должностях. В итоге каждый из участников исследования был оценен по пятибалльной шкале: 1 – наихудший балл, 5 – уровень высокопрофессионального специалиста, которого в любое время готова принять каждая профильная компания.
Аналогичные исследования сотрудники «Kelly Services» проводили и в прошлые годы. И если в 2009-м году бал среднестатистического российского соискателя составлял 3,42 пункта, то в 2011-м году – уже 3,34 пункта, а в 2012-м – 3,24. Если же говорить об анализе по отраслям экономики за последние два года, то следует отметить, что хуже всего дела обстоят в секторе инжиниринга. Кроме этого, снижается квалификационный уровень работников сферы торговли, услуг, а также в транспортной отрасли и бизнесе. Улучшением данного показателя могут похвастаться компании, работающие в сфере народно потребления, фармацевтике и IT.
Екатерина Горохова, генеральный директор компании «Kelly Services» полагает, что основная проблема современного кадрового рынка заключается не только в низком уровне квалификации соискателей, но и в слишком завышенных ожиданиях работодателей:
«Еще несколько лет назад кандидат, который подходил под требования вакансии чисто формально, имел высокие шансы на то, чтобы в конечном итоге занять должность. Сегодня же такой человек вряд ли сможет успешно пройти собеседование. Столь жесткие условия на кадровом рынке заставляют кадровиков оценивать претендентов более строго, а от этого средний бал кандидатов снижается, что в свою очередь добавляет работы рекрутерам».
Представитель компании «Cornerstone» Владислав Быханов подтверждает, что требования в отношении соискателей с каждым годом становятся все строже. Компании тратят на поиск и подбор кадров значительно больше времени и сил, чем раньше. Сотрудники HR-отделов стараются как можно подробнее изучить кадровый рынок, собрать наибольшее количество рекомендационных писем. При таком подходе закрытие одной позиции может происходить месяцами.
По словам начальника отдела развития и поиска персонала «Michael Page International» Алены Салаховой, российские работодатели с особым вниманием стали относиться и к кандидатам на руководящие посты. Как утверждает эксперт, предприятия охотно принимают в свой штат квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в сфере продаж, маркетинге, аналитике и трейд-маркетинге.
«Главная причина увеличения спроса на менеджеров со стажем в нестандартных отраслях экономики состоит в том, что Российская Федерация практически с каждым месяцем становится все более привлекательным рынком для зарубежных инвесторов», - говорит Салахова.
Обсуждение: