Российские компании все чаще «арендуют» бухгалтеров

 

Последнюю группу требований можно разделить на бухгалтерское регулирование и юридическое. Сегодня далеко не каждая российская компания имеет в собственном штате юриста, а вот бухгалтеры, конечно же, есть практически везде. Хотя стоит отметить, что в связи с развитием отечественного кадрового рынка у некоторых предприятий появилась альтернатива. Речь в данном случае идет об агентствах, которые могут оказывать субъектам предпринимательской деятельности бухгалтерские услуги по аутсорсинговой схеме.

 

Нужно сразу сказать, что подобного рода услуги обладают целым рядом достоинств по сравнению с содержанием в компании штата бухгалтеров. Сам работодатель может сколько угодно сотрудничать со специалистом и при этом не нести перед ним абсолютно никаких контрактных обязательств. А ведь при обычном трудоустройстве бухгалтера, отделу кадров сразу же нужно заводить на нового работника трудовую книжку.

 

Однако указанное преимущество является далеко не последним, ведь компания-работодатель по закону должна платить за страховку штатных работников – и социальную, и медицинскую. Кроме этого, бухгалтеров, также как и других сотрудников фирмы, нужно обучать корпоративной культуре, принятым правилам поведения, ознакомлять их с инструкциями по технике безопасности и гигиене, распоряжениями руководства.

 

Рационально мыслящий начальник прекрасно осознает, что все вышеперечисленные вопросы требуют большой бумажной работы. Уместно будет добавить, что штатному бухгалтеру следует ежемесячно платить его ставку, независимо от того, много он работал или мало. А раз в год, как минимум, сотрудник имеет право брать оплачиваемый отпуск.

 

Перечисленные выше проблемы можно избежать, если заказать услуги бухгалтера в специальном аутсорсинговом агентстве. Осуществив это, начальник вступит с работником не в трудовые отношения, а в партнерские, основой для которых станет соглашение с его первичным работодателем. В процессе подписания этого документа обе стороны договариваются, какой объем работы будет выполнять «арендованный» специалист и какое вознаграждение за труд он будет получать.

 

К примеру, это может быть строго оговоренная сумма, которая будет выдаваться в последнюю неделю месяца. А кто-то, возможно, пожелает оплачивать услуги, учитывая объем работы, выполненный бухгалтером. Но самое главное для работодателя, что такие сотрудники не требуют оплачиваемых отпусков, больничных листов, страховок и прочих элементов социального пакета, расходы на которые непрямо связаны с работой. Именно по этой причине сегодня все больше российских предприятий желают узнать, что такое аутсорсинг. А в некоторых компаниях «арендованные» работники умело подстраховывают бухгалтеров, состоящих в штате.