Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Российские компании повышают зарплаты сотрудникам

Начиная с 2008 года в России, равно как и в других странах, наступил экономический кризис, который пережил период стагнации и вышел на финишную прямую. Теперь, по статистике сотрудников портала Superjob.ru, более 1/3 компаний, зарегистрированных на территории Российской Федерации, стали индексировать своим работникам оплату труда, повышая заработки, исходя из доходов компании. Похоже, что и дела у многих бизнесменов пошли в гору, так как они не забывают своих подчиненных, повышая им зарплату.
Данные опроса представлены несколькими тысячами менеджерами по персоналу и представителями кадровых служб. Портал пишет:
- В 35% российских компаний повышение или индексацию зарплат проводили меньше полугода назад. Для сравнения: в 2009 году этим могла похвастаться лишь каждая пятая фирма (21% от общего числа), в 2010-ом - каждая четвертая (24%).
Конечно, повышением заработной платы могут похвастаться не все сотрудники фирмы, так как уравниловки, как при советской власти, уже нет, и все решается в строго индивидуальном порядке. Но стали на поток так называемые мотивационные схемы, когда в начале финансового года планируется повышение заработка или индексация на 6% работникам с повышенным КПД или по другим отличительным показателям. В эти средства входит и бонусная система с постоянными выплатами ежемесячно.
Такая схема уже в ходу в 19% предприятий и организаций, согласно результатам последнего опроса. Работникам более полугода выплачивают подобные бонусы. Из-за частой нехватки сотрудников, особенно квалифицированных, руководство компаний идет на принятие этих мер вынужденно, несмотря на нехватку средств, иначе, говорят они, будет нехватка кадров. 9% работников кадровых служб разочарованно ответили, что в их организациях повышали заработок два года назад.
А вот задержки зарплат стали редким явлением, их отметили респонденты только в 10% случаев.
По сравнению со средним бизнесом крупный выигрывает, так как в фирме, где работает от 1 000 до 5 000 человек, зарплату выплачивают вовремя и все время индексируют в зависимости от уровня инфляции.
- Число задержек зарплаты снизилось на 5% только за летние месяцы. Так, если в 2009 году на задержки зарплаты жаловались более трети респондентов (36%), сейчас почти три четверти (72%) получают все вовремя.
Не исключено, что работодатели могут задерживать сотрудников сверх положенного времени, но за каждый такой трудовой режим сотруднику выплачивается премия, выходные дни. Опрос был проведен во всех округах Российской Федерации среди тысячи респондентов, поэтому его данные могут считаться статистически верными.