Главная
Статьи
Рынок труда молодых не жалует, да и старых не любит

Рынок труда молодых не жалует, да и старых не любит

20 янв 2011

Последствия мирового финансового кризиса уравняли в правах, а если быть точнее, то в их отсутствии, как молодежь, так и людей старше сорока пяти лет. А это значит, что на данный момент на рынке труда одна из самых уязвимых категорий – это именно вчерашние выпускники ВУЗов, у которых нет опыта. Кроме того, если вам уже за 45 лет, то шансы найти себе место также в несколько раз уменьшаются.

Да и сами соискатели могли убедиться в том, что на сегодняшний день максимальная возрастная граница – это 40 лет.

На практике отчетливо видно, что кандидатов «в возрасте» предпочитают брать на руководящие должности, если вообще берут.

Кроме всего прочего, сколько бы митингов не устроили феминисты и сколько бы они не кричали о равных правах полов, все же дискриминация женщин при увольнении и при приеме на работу остается нормой для всего мира. Естественно, что и зарплата у них на порядок ниже, нежели у их коллег мужского пола на идентичных должностях.

Кроме того, в России также страдают и эмигранты, что в первую очередь связанно не с дискриминацией по национальности, а с кучей проблем при оформлении документов.

Кроме того, за те же деньги вполне можно найти нового сотрудника из граждан РФ.

К слову, с тех самых пор, как весь мир начал активно бороться за здоровый образ жизни, многие работодатели также принялись яростно бороться за «оздоровление» своего персонала.

Подтверждением тому служит факт, что во многих странах Европы уже легализовали дискриминацию курящих сотрудников. Россия от этой тенденции не отстает, хотя и не на официальном уровне, причем во многих объявлениях уже можно прочесть пункт «без вредных привычек».

И причина кроется тут не в том, что отечественные работодатели все как один поголовно являются поборниками здорового образа жизни, а потому, что никто не хочет оплачивать бесконечные перекуры своих сотрудников, тем более, что некурящие работники приносят своей фирме намного больше пользы, чем их коллеги с вредными привычками.

Стоит отметить, что дискриминация по внешним данным распространена на данный момент пока что еще не так широко, однако, в последние несколько месяцев, соискатели стали больше жаловаться на жесткие внешние критерии, которые успели установить некоторые работодатели.

Для того, чтобы максимально упростить себе жизнь и сократить растраты времени на неугодных соискателей, работодатели сразу же просят прилагать свое фото к резюме.

Такую «просьбу» считать дискриминацией в чистом виде нельзя, особенно в том случае, если предлагаемая работа связана с общением и представлением фирмы. Другими словами, если внешность сотрудника не вызывает ни у кого никаких положительных эмоций, то это, скорее всего, также рикошетом будет бить и по имиджу всей компании.

Отметим для тех, кто не в курсе, что на сегодняшний день образовательные амбиции студентов сводятся только лишь к получению такой заветной «корочки». Молодые люди просто уверенны в том, что их работодатель не будет заглядывать в диплом, а зря…

Так как, вопреки расхожему мнению, потенциальные работодатели действительно намного больше ценят отличников, чем их менее прилежных однокурсников.

Впрочем, выпускники дневного отделения также ценятся больше, особенно если вчерашний студент покинул стены престижного ВУЗа, так как разница в подготовке дневного отделения, «вечерников» и заочников будет весьма существенной.

В общем, работодатели, нанимающие свой персонал по принципу «хозяин — барин», зачастую доходят в выдвинутых требованиях до абсурда.

К примеру, нередки случаи, когда отказывали по причине…не того знака Зодиака. Да-да, и если при приеме на работу во время собеседования будет также и штатный астролог, проверяющий совместимость вашего знака с руководством, то будьте готовы к тому, чтобы получить от ворот поворот.

Эксперты в сфере трудового законодательства уверяют, что если при отборе на определенную должность руководитель этой компании предъявляет неправомерные требования к разным кандидатам, то молчать об этом совершенно не стоит.

На вот такого недобросовестного работодателя необходимо написать жалобу в не только трудовую инспекцию, но и в прокуратуру.

Соответствующие органы должны будут проверить необходимость предъявленных к кандидату требований. Если же окажется, что многие из заявленных тем руководителем критериев законом не подкреплены, то работодатель за это может понести заслуженное наказание.

Кроме того, можно обратиться в суд и потребовать компенсацию. Только вот, единственное что, в ходе судебного разбирательства необходимо быть готовым и к тому, что Вам придется доказать судье сам факт дискриминации, а это зачастую бывает очень непросто, так как работодатель практически никогда не считает нужным называть соискателю истинную причину своего отказа.

Стоит отметить, что большинство российских соискателей предпочитают не вступать в борьбу с нечестными работодателями, и причина этого очень проста: большинство отвергнутых при приеме на работу кандидатов даже и не подозревают о том, что им отказали незаконно.

Оценка:

4.5

Рынок труда молодых не жалует, да и старых не любит

Обсуждение: