Самооценка эффективности работы
22 мар 2011
Вы думаете, что оценкой
эффективности труда занимаются исключительно профессионалы, имеющие в своем
арсенале какие-то экзотические методы? Да нет же, это сделать можно и самостоятельно!
От чего зависит прибыль фирмы?
Конечно же, это имеет прямое отношение к результативности труда работников.
Каждый работодатель знает, что именно ее максимальное значение и влияет на
увеличение размера чистой прибыли.
На сегодняшний день эффективность
каждого человека можно оценить довольно точно, а объективные сведения об этом
не только важны, но и нужны как работодателю, так и самому работнику.
Ученые уже давно пришли к выводу,
что только высокая оценка эффективности труда способствует тому, чтобы человек
имел желание продвигаться дальше и достигать большего.
Кроме всего прочего это
характеризует работника еще и как личность. То есть получается, что работник
умеет организовать свое время, построить перед собою четкие цели и нацелен на
достижение успеха.
В том случае, если оценка
показывает низкий результат, то необходимо обязательно задуматься, в чем
причина этого и как ее повысить.
Может быть, если в течение
длительного времени побороть «недуг» не получилось, стоит обратиться к
радикальным мерам, то есть сменить место работы, профессию или образ жизни?
Большинство предприятий для того,
чтобы провести оценку эффективности работы персонала, применяет так называемый
метод самооценки. Заключается он в том, что отвечающие за оценивание кадры
предлагают работникам самостоятельно провести оценку труда, после чего уже возможны
следующие этапы.
Не остается в стороне и
руководитель, который также дает оценку работе своих подчиненных. Если начальников
несколько, то они могут встретиться и обсудить данные оценивания сообща.
По результатам самооценки можно
сделать вывод об эффективности того или иного работника за год, месяц, и т.д. самостоятельно
или же под присмотром начальства, которое вносит свои пожелания, коррективы и
поправки.
Также некоторые организации
практикуют использование обратной связи, то есть кроме непосредственно самой самооценки
также еще учитываются и мнения сослуживцев и клиентов о работе конкретного
человека.
Обсуждение:
Виталий
Самооценка эффективности работы я думаю очень помогает в работе, заставляя работать работников еще лучше и эффективнее.