Секретные методы работодателей, как уличить во лжи соискателя
13 фев 2011
Есть несколько секретных методов,
с помощью которых работодатель давит на соискателя, пусть и не явно, чтобы
вывести его на чистую воду! Итак, поговорим о них…
Вариант № 1. Сеанс полного
разоблачения
Если хорошенько задуматься, то на
самом деле у потенциального работодателя существует просто масса различных
способов, как уличить соискателя даже если и не в откровенной лжи, то в сокрытии
неприятных фактов.
Это:
- уточняющие вопросы: такая тактика, когда соискателя опрашивают
несколько часов, выискивая самые мелкие факты в его биографии, применяется чаще
всего к тем кандидатам, которых приглашают на серьезные позиции;
- перекрестный опрос: опрашивают соискателя не один, а сразу же
несколько человек, причем задают ему один и тот же вопрос в разной постановке,
так что рано или поздно, но человек все-таки попадется;
- нестандартные вопросы: если в Вашем резюме есть пункт о
способности нестандартно мыслить, то будьте готовы к тому, что Вас попросят
представить ситуацию, когда надо барометром измерить высоту небоскреба и т.д.
- перепроверка данных: очень многие работодатели просят сразу же
сообщить несколько телефонов лиц, которые могли бы подтвердить информацию,
указанную в Вашем резюме.
Помните о том, что найти сведения
очень просто, так что если даже такая просьба не стоит перед Вами лицом, то ее
надо рассматривать как «по умолчанию»;
- психологическое давление: если интервьюер понимает, что кандидат
на должность лукавит, то он тут же начинает пристально смотреть на своего
собеседника или выдерживать многозначительную паузу, используя психологическое
давление, как на настоящем допросе;
- методика «Situation Target Action Result» (сокращенно «STAR»): кандидата, кроме самых простых вопросов, также могут
попроситьнайти решение в конкретных
профессиональных ситуациях. Пройти собеседование с честью может только
кандидат, который свой профессиональный опыт может легко продемонстрировать на
конкретном примере. А вот если учесть еще и то, что для проверки каждого
указанного Вами в резюме качества могут попросить рассказать по пару реальных
ситуаций, то подготовиться к такого рода беседе, при этом опираясь только на свою
фантазию – это практически невозможно;
- тесты: многие авторы статей утверждают, причем очень упорно, что
ко всем тестам можно основательно подготовиться. Просто взял, включил интернет,
посидел там, и все будет отлично… Вот только, если учесть, что тестов
существует великое множество, то и угадать, какой именно Вам подвернется – это очень
и очень сложно.
Впрочем, не редки случаи, когда
предпочитают использовать миксы тестов или вообще импровизируют на ходу. К
примеру, на одной фирме практиковался такой метод первичного отбора кандидатов,
когда вновь пришедшему соискателю говорили, что выше всего у них ценится
аккуратность, после чего спрашивали, вытер ли он ноги перед тем, как зайти в
офис. Конечно же, каждый сказал бы о том, что это сделал, вот только после
этого интервьюер говорил, что честность у них тоже в почете, а коврика для
вытирания ног у них нет и не было.
Вариант № 2. С кого больше спрос?
Конечно же, с того, кому дано
многое. Вот именно поэтому, если Вы решили все свои достоинства и предыдущий
опыт работы разрекламировать так, что у потенциального работодателя просто не
будет другого выхода, как взять Вас в
штат, но при этом Вы забыли написать о некоторых пробелах в нем, то Вы очень
сильно рискуете попасть в ситуацию несбывшихся надежд.
Вариант № 3. Я смогу все!
И вот, мы подошли к последнему варианту
развития событий – чаще всего работодатель не будет тратить свои силы и свое
драгоценное время на то, чтобы Вас разоблачать прямо на интервью. А вот уж как
только Вы приступите к исполнению своих служебных обязанностей, то Вам
предложат тут же продемонстрировать все то, что Вы умеете.
Так а как же все-таки рассказать интервьюеру
о своих недостатках во время собеседования поделикатнее?
наниях, которые на новом Вашем месте работы никогда не пригодятся. Также не
стоит скрывать те факты, которые легко проверить. Идеальным вариантом будет их
представить легко исправимые со временем недостатки.
К примеру, если Вы еще не
получили диплом, но пытаетесь устроиться на работу, где обязательным условием
является наличие «корочки», то скажите о том, что одновременно учась и работая
по специальности, Вы полученные знания сможете применять на практике, ну а сам
работодатель не будет тратить деньги на Вашу переподготовку.
Кроме всего прочего, не стоит
«распинаться» как перед психоаналитиком. Просто упомяните две или три мелочи,
которые можно представить как продолжение достоинств.
На неприятные вопросы Вы можете
попытаться ответить с юмором, только в такой ситуации стоит быть готовым к
тому, что работодатель просто может не оценить шутку по достоинству.
И, главное, даже в шутку не
пытайтесь убедить работодателя в том, что у Вас вообще нет недостатков, ведь в
такой ситуации есть только два варианта: либо же Вы неисправимый лжец, либо же
Вас просто-напросто не существует.
Обсуждение:
Марина
В качестве недостатков нужно называть на собеседовании нечто вроде трудоголизма или неспособности абстрагироваться от срочных трудовых задач в нерабочее время. Это конечно крайние примеры хороших "недостатков", но на некоторые специальности на рынке труда малый спрос, поэтому нужно зарекомендовать себя на собеседовании.
Алексей
Чтобы на собеседовании не оказалось, что вы чего-то не знаете, лучше не врать в резюме и не скрывать свои недостатки.
Petr
Врать смысла нет, ведь при работе будет видно, чего вы стоите и если вы совсем понятия не имеете об отрасли, где трудиться придется, то лучше этот вариант пропустить.
Антон
Классная статья ! Очень полезно ! Нельзя брать лгунов на работу ! Обманули раз - обманут еще раз, етого не избежать!
Иван
Собеседование уже само по себе испытанием для того, кто устраивается на работу. А если еще и перекрестный допрос начнется, то человек вообще растеряется, что может показаться враньем. Поэтому, такое собеседование может быть не объективным.
Иван
Враньё не любит никто, и все мы знаем, что тайное всегда становится явным, поэтому рассчитывая на долгосрочную перспективу, при устройстве на работу, лучше всего говорить правду... можно, конечно, и умолчать некоторые минусы, но стоит быть готовым рассказать о них, если спросят, так, чтобы они показались не такими уж и минусами...
Jason
Если просят заполнить анкету на собеседовании, то думаю никогда не стоит писать то чего нет на самом деле, правда рано или поздно все-равно всплывет на ружу и последствия могут быть не самыми приятными.
Вера
Очень смешно про половичок, которого нет! Надо взять на заметку;) А еще считается, что при вранье человек опускает зрачки в левый нижний угол, хоть на секунду. Вообще, конечно, врать не надо. Всегда боком выходит
yu8l8ya
Составляя резюме, нужно указывать достоверные сведения о себе. Чтобы не получилось некрасивой ситуации. Ведь наверняка у каждого человека масса достоинств, которые будут оценены по заслугам.
Елена
Если даже соискателю удастся приписать себе несуществующие навыки на собеседовании, то в конечном итоге он обманет сам себя. В ходе работы эти пробелы вскроются и обернуться постоянными стрессами
Лилия
Так называемый "язык жестов" может на собеседовании рассказать очень многое, причем соискатель сам, того не ведая, себя и выдает.
Якущенко
Есть беспроигрышный и совершенно не секретный метод, как не быть соискателем, уличенным во лжи, - не врать!