Сотрудник спрячет негатив внутрь, если босс его мотивирует рублем

naim.ru logo

Приподнятое настроение помогает человеку лучше относиться к миру, даже если у каждого своя цель и средство по её достижению, он становится мягче и терпимее, если его эмоционально-волевая сфера настроена на положительную волну. Часто люди спорят друг с другом, но если их объединяет материальная сторона вопроса, они кооперируют свои усилия на достижение общей цели.
Михалис Друвелис и Наттавуд Повдхаве – сотрудники из института труда в Германии проанализировали, как на восприятие выбора стратегии влияют эмоции человека. Они доказали, что осуждение поступков других происходит не из-за детального анализа поведения неприятного вам человека, а из-за всплеска негативных состояний: гнева или отвращения. Есть только один способ избавиться от осуждения другого – найти правильную мотивацию.
Друвелис и Повдхаве провели несколько экспериментов, которые были направлены на стимулирование положительных эмоций. Они, действительно, выявили взаимосвязь: чем сильнее эмоции, тем меньше степень осуждения.
Участников раздели на две группы: «радостную» и нейтральную. Респондентам было представлено видео, в котором нужно было оценить поведение людей и степень их доверия друг к другу. Затем участники заполняли анкеты, в которых устанавливалось, кто из двоих на видео является истинным эгоистом, т.е. действует исключительно из своей выгоды. Моральный облик респонденты оценивали по 50-балльной шкале.
После анализа анкет ученые пришли к выводу, что приподнятое настроение человека влияет на степень его оценочных суждений, даже неправильное поведение не осуждается и после не порицается, а воспринимается как должное.
Главными моментами ученые посчитали следующие утверждения, которые были опубликованы в издании The Sun:
- Моральное осуждение увеличивается в зависимости от того, насколько благородно себя ведет не эгоистичный игрок. Когда в ответ на щедрую сумму игрок В делал маленький перевод игроку А, его рейтинг резко падал.
- Взаимосвязь между положительными эмоциями и моральными суждениями очень сильна. Испытуемые, сообщившие о хорошем настроении, были не склонны к осуждению. А те, кто находился в обычном эмоциональном состоянии, чаще клеймили эгоиста В.
С одной стороны, это – всего лишь теория, но её легко можно применять и на практике, проецируя положительную мотивацию между работниками. Из эксперимента ясно, что за особо отличительные заслуги всякий раз нужно поощрять: если работодатель этого не делает, то его ожидает осуждение своих же сотрудников.
И ещё: если коллега, которого не поощрили за хорошую работу, станет работать хуже обычного, его коллектив не осудит, а будет одобрительно относиться к такому не совсем корректному поведению.
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Сергей

Так для работающего человека лучший способ избавиться от негатива - это получить заслуженное вознаграждение за свой труд, а если еще и больше заслуженного, то не предела радости.

rjynfrn

И так ясно, что заслуги должны поощряться, но и зарплату платят за хорошую работу...

Jason

Какая я бы сложной не была работа, если она очень хорошо оплачивается, то весь негатив пропадет с получением зарплаты :)

Cloud

Большинству людей приходится занматься нелюбимым делом и с этим как правило ничего не поделаешь, приходится мириться, главное чтобы была мотивация! ;)