Стажировка: как пройти с пользой
Для многих молодых специалистов стажировка становится первым серьезным шагом на пути к блестящей карьере. Однако давно не секрет, что стажеров нередко используют как дешевую рабочую силу или же вообще не оплачивают их труд. Стоит ли обращать внимание на бесплатные стажировки или лучше обходить их стороной?
Очень часто на профильных форумах можно увидеть объявление о стажировках для студентов или выпускников вуза. Бывают они оплачиваемые и нет. Конечно же согласно российскому законодательству
В трудовом договоре стажера должны быть прописаны условия его труда, а именно:
— период стажировки;
— обязанности/комп
— рабочий график;
— размер оплаты за период стажировки.
Кроме того, со стажером может быть оформлен также ученический договор, который предполагает оплату работы специалиста с последующим зачислением его в штат.
Заключив договор с работодателем, стажер получает все права работника, которые предусмотрены трудовым законодательство
Тем не менее даже «зеленые» и неопытные понятно что все не так гладко на российском рынке труда. Лишь около 40% всех существующих стажировок оплачиваются работодателем. Остальные 60% — это бесплатный труд.
Однако не стоит делать скоропалительные выводы и отказываться от стажировки, за которую ничего не заплатят.
В большинстве случаев работа нужна скорее стажеру, нежели работодателю. Молодому специалисту следует рассматривать стажировку именно как обучение, а не как способ заработка денег, ведь он получает ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможет успешно трудоустроиться.
Если молодые ребята категорически отказываются от бесплатных стажировок, этому есть две причины. Либо они уже чего-то стоят как специалисты, и тогда им нужна не стажировка, а постоянная работа. Либо они о себе слишком большого мнения и думают, что если у них на руках есть диплом, то, значит, они стали нужны всем работодателям. К сожалению, это не так.
Но стоит обратить внимание, что далеко не все стажировки могут быть полезны. Например, если крупная и уважаемая компания (допустим, банк) предлагает молодому специалисту поработать две-три недели бесплатно или за чисто символическую плату, то имеет смысл рассмотреть это предложение. Ведь взамен своего труда стажер сможет получить практический опыт работы по специальности, знакомится с бизнес-процессам
Однако следует быть очень осторожным, рассматривая стажировки от малоизвестных небольших компаний: существует большая вероятность, что работодателю просто требуется бесплатная рабочая сила на черновую работу.
Если известность компании ставится под сомнение, то стоит ознакомиться с отзывами о ней в интернете. Также стоит обратить внимание на компании, которая продает продукты питания, пищевые добавки, низкосортное медицинское оборудование и т. п. Возможно, эта организация занимается сетевым маркетингом и ей требуется не специалист, а "пушечное мясо". Так что лучше остановить свой выбор на другой компании.
Также при выборе стажировки следует обратить внимание на должность и круг предстоящих задач. Например, если стажер требуется в PR-отдел, кредитный отдел, HR-департамент или в адвокатскую контору, то молодой специалист сможет получить полезные навыки и обучиться основам профессии, пусть даже и бесплатно. Однако если компания ищет стажера-продавца или стажера-кассира, помощника администратора зала и т.п., где обучение может занять максимум два-три дня, то молодому специалисту лучше воздержаться от работы в таких организациях: знаний вы получите минимум, а работать придется по-настоящему.
Стажировка в крупной или даже средней компании довольно часто становится началом профессиональног
Обсуждение: