Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Тони на полдня

Совсем недавно в англоязычном сленге появилось новое выражение Half-Day Tony («Тони на полдня»)- которое обозначает человека вышедшего первый день на работу и сбежавший с нее через пол дня. Как правило, уходят в обеденное время. И как ни странно, множество людей хоть раз в жизни становились такими Тони. Англоязычные соискатели в социальных сетях рассказывают, что их вынужденный уход связан зачастую со специфической атмосферой в новом коллективе. Российские соискатели в причинах ухода через полдня отмечают не заинтересованность в их труде, а также слишком жесткие условия. Рекрутеры советую, что если и вы попали в подобную ситуацию, то стоит сначала определиться с причиной. И порой лучше уйти сразу, чем получить запись в трудовую книжку.

Истории «Тони на полдня»

Аманда проработала в «Макдоналдсе» ровно час: «На кухне я увидела женщину с чем-то, что выглядело как сгоревший розовый пудинг на ее перчатках. Я вышла покурить и никогда не возвращалась».

«Это случилось со мной как-то однажды, —рассказывает Джен. — Я работала на производстве ламп, и кусок медного провода попал мне в большой палец. Босс сказал мне пойти в больницу и вытащить его. Больше я не вернулась на работу».

С российскими работниками тоже случаются такие вот истории. Евгении удалось оказаться по обе стороны баррикад. В первый же день свежей выпускнице сразу дали понять, что новичков в буквальном смысле ни кто не ждет. «Мне сказали, что пока не готово рабочее место, и посадили за стол сотрудника, который был то ли на больничном, то ли в отпуске. Просидев пару часов, я не дождалась ни документов, ни знакомства с будущими коллегами, ни беседы с руководителем. Ближе к обеду мне стало настолько скучно и обидно, что я ушла и не вернулась. Возможно, я поступила глупо и мне стоило подождать еще, но первое впечатление было испорчено.»

Второй раз Евгения столкнулась с Half-Day Tony уже, будучи руководителем.
Телемаркетолог уходила в декрет, и была необходима замена. Проведя собеседования с порой десяткой человек, решили взять вроде бы спокойную и ответственную, которая в последствии и вышла на работу. С утра беседа с HR, заполнение трудового договора и прочих документов, встреча с непосредственным руководителем, где подробно озвучиваются задачи, выдается план обучения и работы. Выслушав все, девочка ушла на обед и… не вернулась. Евгения, предполагает, что нового сотрудника напугал темп работы, строгая отчетность и пониманием, что схалтурить, не получится.

Причины


Чаще всего работники уходят в первый день из небольших и мало структурированных компаний, где страдает система отбора и ввода в новую должность.

Также часто «Тони на полдня» становятся молодые сотрудники , которые выходят на первое место работы. На собеседовании их все устраивает, они же мало что умеют. Им нужна работа, стесняются задавать лишние вопросы, но, выйдя и поработав целый день, понимают, что не это искали.

Стоит, добавит, что если что реальная картина, которую человек увидел в компании, абсолютно не совпала с его ожиданиями, стоит сразу уходить, а не тянуть и не иметь запись в трудовой книжке.