Главная
Статьи
ТОП запретов, чтобы не провалить собеседование

ТОП запретов, чтобы не провалить собеседование

21 фев 2011

О том, что надо делать соискателю во время собеседования и как себя вести – в интернете и специализированных изданиях статей хоть пруд пруди, а вот о запретах почему-то многие кадровики предпочитают умалчивать. Создается порою даже такое впечатление, что делается все это специально, чтобы сбить с толку доверчивого соискателя, проверить его как следует и, как говорят, «отделить зерна от плевел».

Так что же все-таки категорически запрещается делать кандидату на замещение должности? Эксперты решили приоткрыть завесу тайны над этим и рассказать всем тем, кто ищет работу, на чем они могут (пуст даже сами того не подозревая) проколоться.

Итак, самое первое и важное, что необходимо запомнить каждому соискателю – это запрет на вранье. С детства родители учат своих детей о том, что врать – это очень плохо, но почему-то по мере взросления эта простая истина улетучивается со светлых голов, ну а вранье так и льется песней из уст.

Вот так и во время интервью консультанту нужно говорить только лишь правду. Во-первых, все сказанное Вами очень легко проверить, если возникнет такая надобность, так что рано или поздно, но Ваше «преувеличение» все рано вылезет наружу, ну а начинать сотрудничество с врунишкой мало кому понравится. А во-вторых, честный разговор располагает собеседника к тому, чтобы он также рассказывал правду о компании и должности, на которую претендует соискатель.

Кроме всего этого, второй важный пункт, который тут же бросается в глаза – это речь. Не стоит засорять разговор так называемыми словами-паразитами. Не забывайте о том, что Вы общаетесь со специалистом, который натренирован на то, чтобы ловить собеседника на словах-проговорках.

Как бы это странно не выглядело и не звучало, но за такими обыденными фразами как «по правде говоря», «на самом деле» и так далее в действительности очень часто таится только неискренность.

И, мало того, все это подтверждено многолетним опытом!

Первое рабочее место вчерашнего выпускника высшего учебного заведения – это позиция секретаря.

Потрудившись на этой малопрестижной, но очень поучительной должности, человек, скорее всего, будет переведен в подразделение, которое соответствует его профилю и его образованию.

Если во время первого собеседования зашла речь о том, что в должности секретаря Вам придется проработать достаточно длительное время, то это совершенно не означает то, что будете Вы трудиться ним два года и ни днем меньше.

Сам работодатель будет заинтересован в том, чтобы продвинуть далее по должности своего способного и талантливого сотрудника, а не убивать его потенциал на той работе, которую может выполнять каждый.

Вот только, очень важно, чтобы во время первого собеседования потенциальный работодатель не только Вас услышал, но еще и правильно понял сказанное: Вы вполне готовы к тому, чтобы несколько лет и очень эффективно трудиться на той должности, на которую Вас сейчас берут и которая весьма важна для компании.

Сейчас очень многие внимание обращают не только на сказанное, но и на жесты кандидата, то есть на так называемый «язык тела». А для должности секретаря важно такое?

Да уж, для секретаря умение подстраиваться очень важно. Если он сможет почувствовать своего собеседника и сможет оценить его по его позам и жестам, оценить его настроение, то это умение является очень полезным.

Также необходимо уметь брать себя в руки, не нервничать по каждому поводу, ну или хотя бы постараться не демонстрировать этого, сохранять чувство собственного достоинства и доброжелательность в любой ситуации, чтобы не случилось.

Не менее важно и то, как сам человек себя преподносит и ценит.

Бывает часто такое, что объективно вроде у двух кандидатов данные одинаковые, но вот только один себя оценил в 1000 долларов, а второй – в 2000. И это исключительно именно из-за того, как каждый из них умеет себя преподнесли.

Неправильно подобрать одежду для собеседования, если Вас пригласили на него – это верный путь к тому, чтобы упустить свой шанс получить работу. А вот теперь стоит задуматься над тем, кто же консультант кандидату – друг или враг?

Конечно же, для хорошего адекватного соискателя консультант – это друг. Заметьте, что ключевое слово тут «друг», но не «нянька».

Он не будет тратить свое драгоценное время на то, чтобы объяснять проколовшемуся кандидату на его очевидные ошибки, да еще и сеанс психотерапии с ним проводить.

Может быть, конечно же, и такое, что консультант напомнит соискателю про банальные истины о том, что необходимо готовиться заранее к собеседованию, предварительно хотя бы просмотрев официальный сайт компании и прочтя про нее несколько публикаций, из которых можно почерпнуть много полезной информации, о естественности проявления уважения к этой компании…

Только вот, по умолчанию предполагается, что все это человек и сам должен понимать и знать.

Неоднократно во многих специализированных пособиях говорилось о том, что имя собеседника необходимо запомнить сразу же и обращаться к нему так, как он представился.

Тут ошибка категорически запрещена и прощена не будет, а особенно – для секретаря.

Оценка:

4.5

ТОП запретов, чтобы не провалить собеседование

Обсуждение: