Тревожные знаки: когда отказываться от предложения работы
11 окт 2012
Чего уж нам считать, если Вы и сами знаете, сколько времени проводите на работе. Как минимум это отнимает у Вас 8 часов в сутки. А еще плюс время на проезд от дома до работы и обратно…
Чего уж нам считать, если Вы и сами знаете, сколько времени проводите на работе. Как минимум это отнимает у Вас 8 часов в сутки. А еще плюс время на проезд от дома до работы и обратно…Иногда, ко всему прочему, надо еще и задержаться, чтобы доделать отчет и прочие непредвиденные обстоятельства. Вот и получается, что работа должна быть такой, которая не вызывает у Вас раздражения. В частности, не надо связываться с плохими работодателями.
Вот тут и возникает вопрос, как можно вычислить компанию, в которой Вам будет комфортнее работать?
Мы расскажем Вам о семи предупреждающих знаках, которые Вы просто обязаны рассмотреть, когда проходите собеседование.
Так вот:
- когда с Вами общаются непрофессионально или неуважительно. Если даже Вы пришли в рекрутинговое агентство, то разговор этого профессионала с Вами во многом отображает и то, как с Вами будут общаться непосредственно на работе. Вы, как и любой человек, вправе требовать к себе подобающего отношения. Не позвонили и не сообщили, что встреча переноситься? Это ли не повод более не сотрудничать с такими людьми?
- когда Вам демонстрируют открытое недоверие. Вы желаете не промахнуться, выбирая работу, чтобы потом у Вас были возможности карьерного роста? Это Ваше право и никто у Вас его не отнимает, но при этом Вы должны понимать, что работодатель также хочет найти самого лучшего сотрудника. Проверок не избежать и это факт, но, тем не менее, они не должны носить обвинительный характер в Вашу сторону;
- Вам неприятна атмосфера на рабочем месте. Прежде, чем соглашаться на работу, посетите Ваше предполагаемое рабочее место, чтобы потом не было неприятных неожиданностей. Если Вам что-то не по душе, то, скорее всего, и устраиваться на такую работу не надо;
- потенциальный работодатель имеет не очень хорошую репутацию. Все это можно узнать через интернет. Также не лишним было бы пообщаться с экс-работниками. Они могут Вам рассказать много чего интересного, чего Вы не услышите от работодателя;
- Вы не уверенны, что у Вас получиться найти общий язык с начальством и коллегами. Конечно же, никто точно не знает, сможет ли он подружиться с коллективом, но ознакомительная экскурсия наверняка даст возможность составить первое впечатление о тех людях, с которыми Вы будете трудиться;
- Вам не совсем понятно, чем Вы будете заниматься. Казалось бы, что должность руководителя отдела – это определенный круг обязанностей? Но каково же будет Ваше удивление, когда окажется, что Вы должны еще и собачку акционера выгуливать? Если Вам не могут нормально объяснить, что Вам предстоит делать, то и надеяться на дальнейшее процветание в рамках работы в стенах этой фирмы не надо;
- Вам говорят, что берут на работу с «сегодня» и без собеседования. Думаете, что Вам крупно повезло? А как же! Такого просто не может быть, разве что это не фирма однодневка… Безрассудность работодателя – также не самый хороший показатель стабильности компании. Наведите дополнительные справки о месте работы, пока не стало поздно!
Даже если у Вас закрались малейшие сомнения, все же не поленитесь и проверьте, куда Вы собрались устраиваться на работу.
Обсуждение:
Сергей
Настороженность - дело неплохое. Интуиция может много подсказать. Но лучший способ - это попробовать. Особенно, если выбор не особенно богат.
Savina
Распознать неблагополучного работодателя не всегда получается, особенно у молодых и неопытных, однако, по-моему, полезно будет один раз в жизни получить неудачный опыт, чтобы в будущем быть более наблюдательным, разборчивым и учиться слушать интуицию.