Уйти или остаться? Правильное решение за Вами!
05 фев 2011
Уже неоднократно на практике было
видно, что удержать очень ценного для фирмы кадра, «кормя» его лишь только
одними обещаниями о том, какие перспективы ему сулят в будущем, да еще и в той
ситуации, когда он твердо намерен уйти – это практически невозможно.
Что касается работодателя, то он
должен не сыпать обещаниями, а предпринимать конкретные действия, особенно в
той ситуации, когда ему работник действительно дорог, и, к примеру, тут же
повысить ему заработную плату или продвинуть вверх по карьерной лестнице.
Так как же реагировать сотруднику
на подобного рода обещания, да и вообще, стоит ли ему оставаться, когда у него уже
даже есть договоренность на новом месте?
Для начала, если Вы уже начали
задумываться о правильности своего решения, то обратитесь за советом к своим
родным и близким, ведь зачастую именно их мнения ставят точку в душевных
терзаниях.
Может быть такое, что они
сложившуюся ситуацию оценивают более трезво, чем Вы и понимают, что на данный
момент, когда Вы, к примеру, являетесь единственным кормильцем в семье, смена
мест работы совершенно ни к чему.
Выслушайте все мнения, хорошенько
все взвесьте, а уж потом принимайте решение, причем делайте это самостоятельно.
К слову, никогда не стоит
забывать о том, что если Вы уж соглашаетесь на все те предложения, которые
поступают от Вашего нынешнего работодателя, то в определенной степени Вы берете
на себя еще и дополнительные нагрузки:
… при новой заработной плате и в
новой должности Вам, скорее всего, придется и трудиться намного больше, а при
этом еще и значительно расширить круг своих прежних обязанностей.
… в своем новом статусе, кроме
всего прочего, Вы также рискуете проработать совсем недолго, ведь Ваш работодатель
может уже давно подыскивал на Ваше место подходящего специалиста, который и
станет Вашим «приемником», особенно если он будет более квалифицированным.
Далее, что касается тех случаев,
когда Вы наверняка располагаете информацией, которая является подтверждением
того, что Ваш работодатель недобросовестный, и все его обещания надо на ноль
делить: не поддавайтесь на все его уговоры, пусть бы какими они не были для Вас
выгодными, дорабатывайте положенные по закону дни, после чего смело начинайте
новую жизнь на своем новом и хорошем месте работы.
А вот если Вы все же еще
сомневаетесь, то задумайтесь о том, что Вас в настоящей работе устраивает:
1) Вы уже очень хорошо знакомы со
всеми условиями труда, да к тому же у Вас нет никаких проблем с адаптацией в
сложившемся коллективе;
2) Вам уже предлагают повышение, а
вот на новом месте Вам придется еще изрядно потрудиться для того, что бы его
заработать.
Если же Вы твердо уверены в том,
что в Вашей компании издавна принято держать данное слово, и никогда не было
традиции направо и налево раздавать пустые обещания, а самое главное – это что Вам
нравится Ваша работа, то лучше будет принять решение в пользу своего теперешнего
работодателя.
Делая выбор окончательно, помните
о том, что уходя, вернуться можно только лишь один раз…
Обсуждение:
Алексей
Если начальник хочет вас удержать путем повышения заработной платы, то он это сделает сразу же и не будет тянуть. В противном случае он вас просто обманывает.
Jason
Конечно в такой ситуации человек должен в первую очередь прислушаться к себе и решить этот вопрос...
Сергей
Со старой работой расставаться всегда тяжело, но если причина ухода не деньги - жалеть не стоит. Главное найти работу по душе, а не ходить на нее как на каторгу.
Gidro_Vidra
Конечно же проще остаться на старой работе, но когда Вы не видите перспектив, то почему бы и не уйти. Ведь работая без будущего, и желания работать-то нет!
Дмитрий
Один раз обещанию поверить может быть и можно, но если его не выполнили то увольняться без всякого сожаления. Конечно это в том случае если вы действительно хороший специалист. По настоящему ценного работника очень часто с радостью примут конкуренты, и на гораздо лучших условиях.
Якущенко
Нет проблемы в том, чтобы значительно расширить круг своих прежних обязанностей и работать больше и лучше - это стимулирует волю и желание жить.
Смирнова
Уход с работы - важный шаг. На новой работе почти наверняка в первое время придется больше работать, пока войдете в курс. Но если она интереснее - стоит рискнуть. Можно также разделить лист бумаги на две половины и написать плюсы и минусы старой работы, а потом оценить: насколько важно для вас то и другое, а тогда уже делать вывод.
Якущенко
Если приняли решение и тем более озвучили перед боссом - уходите: даже если вас уговорят остаться, то начнут искать замену.
Виталий
Сталкивался и с такой ситуацией. Начальник меня уговорил остаться пообещав мне поднять заработную плату и я согласился. В итоге, меня обманули и я ушел с этой работы со скандалом.
xanetka
Я тоже мнения если решил уходить, то необходимо сразу уходить. Мне предложили хорошую работу, но мой начальник удержал меня поднятием зарплаты. Но через время я сильно пожалела, а хорошая работу быстро заняли.