Уровень зарплаты до и после испытательного срока

Справедливости ради стоит сказать, что работодатели не имеют право платить пониженную заработную плату тем сотрудникам, которые находятся на испытательных сроках. Однако, с другой стороны, увеличение оклада после прохождения экзамена на профпригодность большинство людей рассматривают, как поощрение, которое впоследствии заставляет их трудиться с большим энтузиазмом.

 

41 процент отечественных предприятий увеличивают оплату труда работникам, прошедшим испытательный срок, однако на такое повышение могут рассчитывать далеко не все специалисты. Как рассказали опрошенные HR-менеджеры, на рост доходов претендуют люди, занимающие отдельные должности. Также поощрения зависят от квалификации работника и эффективности его труда.

 

Для представителей всех специальностей заработную плату повышают 35 процентов работодателей. Руководители таких компаний объясняют свою политику тем, что хотят иметь на производстве прозрачные механизмы мотивации персонала.

 

Каждый пятый начальник полагает, что успешное прохождение испытательного срока не дает никаких оснований для повышения оклада. Стоит, впрочем, отметить, что такие работодатели изначально предлагают вновь прибывшим весьма немаленькие заработные платы.

 

Однозначно ответить на поставленный вопрос не смогли 5 процентов кадровиков. Некоторые из них сослались на указанную выше норму законодательства, в соответствии с которой ежемесячной доход работника до и после испытательного срока не может отличаться. При этом в подавляющем большинстве компаний начальники все-таки стремятся мотивировать работников, и поэтому изыскивают возможности для увеличения зарплат.

 

27 процентов работодателей увеличивают оплату труда на 10-14 процентов. 17 процентов поднимают оклады на одну пятую. В 15 процентах компаний прошедшие испытательный срок работники получают на 5-9 процентов больше, а в 5 процентах – на 6.