Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Условия приема в банковский сектор ужесточаются

Анализируя главные тенденции кадрового рынка при подборе персонала для финансовых учреждений и банков, эксперты пришли к выводу, что характерным трендом 2011 года стали более длительные сроки устройства на работу. Причина данного явления лежит в том, что требования, предъявляемые к квалификации соискателей, стали более жесткими, а конкуренция среди кандидатов существенно обострилась.
 
Специалисты агентства по подбору кадров «Penny Lane Personnel» уверяют, что на развитие и укрепление вышеуказанной закономерности повлияли также иные процессы, наблюдающиеся в банковском секторе. Так, например «Сбербанк» заключил сделку с «Тройкой Диалог», вследствие чего с розничного рынка ушли сразу несколько финансовых учреждений.
 
Интересно, что на каждую должность банковского менеджера обычно претендуют от двухсот до трехсот человек, но только два десятка из них в процессе отбора доходят до интервью. При этом кандидат, который не остался «за бортом» на предварительных этапах, должен пройти в среднем восемь собеседований с руководителями самых различных отделов. По словам специалистов, такую ситуацию можно было наблюдать с 2005-го по 2007-й год в крупных банках Америки и Европы.
 
Стоит также отметить, что как отечественные, так и зарубежные компании обращают пристальное внимание на возраст потенциальных сотрудников. В настоящее время на работу лучше всего берутся специалисты от сорока до сорока пяти лет. А вот выпускники профильных ВУЗов и просто работоспособные молодые люди, желающие получить хотя бы какой-то опыт в банковском секторе, практически лишены любых шансов.
 
Начальник отдела банковской и финансовой деятельности компании «Penny Lane Personnel» Елена Попова выделяет следующее направление развития современного рынка труда:
 
«Мне бы хотелось назвать еще один фактор, влияющий на формирование трендов в банковском секторе. Работодатели сегодня с интересом рассматривают кандидатуры, обладающие собственной базой клиентов, так как в настоящее время поиск по методу телефонных звонков уже не дает ожидаемого результата».