Как правильно уволиться с работы

Частая смена работы в современно мире явление вполне обычное. Работодатели уже давно привыкли к «путешествующим» сотрудникам и спокойно воспринимают увольнение, при правильной подаче, конечно же. Однако далеко не все работники знают, как правильно уволиться с работы и не нанести вреда своей карьере. Профессиональная среда не велика, поэтому важно грамотно выстроить диалог об увольнении.

Принимая решение уйти

Весьма необдуманным поступком будет уходить в никуда. Поэтому принимая решение увольняться с работы по собственному желанию, подумайте, как правильно это сделать и куда вам идти дальше. Если шансов на дальнейшее развитие в компании нет, или минусы значительно превышают плюсы, то тогда обновляйте резюме.

Полезные советы о резюме

Всю информацию, которую вы размещаете о себе в интернете в официальном доступе, может увидеть ваш нынешний работодатель. И вряд ли ему понравится таким способом узнать, что вы собираетесь покинуть компанию. Чтобы подобного не произошло, составляйте и публикуйте резюме правильно.

·         Описывая опыт работы, не указывайте название компании. Ограничитесь краткими сведениями. Например: «Международный ритейлер товаров для дома».

·         Также из резюме, можно убрать и фамилию, оставив только имя. Например: «Сергей Иванович А.». Подобные резюме встречаются часто, и HR специалисты эти приемы знают и уважают право соискателей на вынужденную скрытность. Если их заинтересует резюме, они обязательно с вами свяжутся и уточнят неясные детали.

·         Никогда не указывайте в резюме корпоративный мобильный номер для связи и рабочую электронную почту. Так как и почту, и телефон работодатель может прослушивать и проверять. А также это просто не этично. Для личного делового общения создайте отдельный почтовый адрес.

·         На сайтах по поиску работы, настройте фильтр кого, кто может просматривать ваше резюме. И исключите нынешнего работодателя.

Хождения по собеседованиям

Договариваясь с HR-специалистом о встрече, делайте это не во вред своей нынешней работе. Отпроситься пару раз с работы, или задержаться на обеде можно, но не стоит этим злоупотреблять. Это тоже может нанести вред вашей карьере. Вполне нормально объяснить рекрутеру, что на данный момент вы работаете, и не можете оставлять дела. Как правило, рекрутеры, входят в положение, и назначают встречи в конце рабочего дня.

Избегайте сплетен

Сообщать о решении уволиться необходимо сразу непосредственному начальнику, а не рассказывать об этом сначала сотрудникам. Слухи и сплетни точно дойдут до руководства. Поэтому, даже если вам  поступило отличное предложение о работе, ведите себя профессионально.

Выбирайте время

Не стоит сообщать о желании покинуть компанию во время важных проверок, аудитов или серьезных мероприятий.  Как минимум, завершите важные дела. Продумайте, как и кому, вы оставите дела. Это профессионально, и работодатель не сочтет вас предателем, который бросает компанию в сложный, напряженный период. Еще раз запомните, профессиональный мир мал. А ваш работодатель может составить вам рекомендацию, положительную или отрицательную.

А если вас не захотят отпускать?

Вполне возможно что, узнав о вашем желании уволиться, работодатель захочет вас переубедить. Если вы ценный кадр, конечно же. Продумайте заранее, что вы ответите, и какие бонусы от работодателя, заставят вас остаться, повышение зарплаты, новая должность, новые обязанности и т.д. Безусловно, можно взять время, пару дней, на обдумывание предложения. Ведь это важное решение.

Права работника

Согласно трудовому кодексу РФ увольнение работника должно производиться по следующей схеме:

·         Подача заявления об увольнении по собственному желанию. 

Образец

                                                                                  Директору ООО «Ромашки»               

                                                                                  Смирнову И.В.

                                                                                        От старшего менеджера по работе с      

                                                                                        ключевыми клиентами 

                                                                                           Круглова Р.Р.

                                                   Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 11 августа 2018 года.

28 июля 2018 года.                       _________(подпись) Р.Р. Круглов

Заявление поступило в отдел кадров: 28 июля 2018 года.

Руководитель отдела кадров _________(подпись) Э.Л. Кувшинова

·         Отработка двух недель. Если должность топовая, то на это может уйти месяц. А если работник принял решение покинуть компанию во время испытательного срока, то уволить его могут быстрее. Без отработки положенных двух недель.

·         Расторжение трудового договора. Выдача трудовой книжки.

·         Расчет работника, получение всех выплат (заработная плата, отпускные и т.д.)

Мнения специалистов

Директор по персоналу фирмы «Ингосстрах» Эльвира Осипова:

«Очень важна при увольнении ответственность по отношению к нынешней фирме и ее руководству, готовность выполнить до конца свои обязательства, завершить текущие проекты, передать дела. Переходить на новое место рекомендую «с чистым сердцем и спокойной душой», когда Вы уверенны в том, что уход прошел абсолютно корректно».

Заместитель гендиректора по сетевым проектам фирмы «Капитал Тур» Валентин Ведякин:

«Руководитель предприятия, на мой взгляд, должен первым узнавать о намерении сотрудника сменить место работы и постараться понять причины, побудившие сотрудника задуматься об уходе. Если человек действительно необходим фирме, то руководитель должен постараться его удержать: зарплатой либо повышением по карьерной лестнице. Я бы никому не рекомендовал уходить с фирмы, «хлопнув дверью»!