Цена работника: назначаем ее самостоятельно

Если Вы не раз попадали на собеседование, то уже должны были понять, что если Вы сами себе не назначите цену до начала разговора, то за Вас это сделает Ваш потенциальный работодатель.

Конечно же, при такой комбинации произойдет это, скорее всего, далеко не в Вашу пользу.

И надо отметить, что вопреки распространенному мнению о том, что самые каверзные вопросы кадровиков касаются профессиональных навыков соискателя и выполненных ним проектов, больше всего в ступор вгоняет как раз вопрос о том, на какую заработную плату он рассчитывает.

 

Так уж случилось, что большинство кандидатов на открытую должность не желая продешевить, а с другой стороны, также не желая моментально отпугнуть своего  еще не состоявшегося босса слишком большими запросами, то есть, чтобы просто напросто не выставить себя «рвачом», на вполне закономерный вопрос об ожидаемой им заработной плате начинает вилять и отделываться на первый взгляд ничего не значащими фразами, произнося что наподобие: «ну, я точно не знаю» или «как обычно», забывая о том, что самому работодателю также может не сильно это нравиться.

Одна дама, которая пыталась так же отговориться от работодателя, в ответ услышала: «Мы вынуждены с Вами расстаться, ведь если Вы сами не можете себя оценить, то и мы не обязаны это за Вас делать…»

А ведь она просто пыталась казаться тактичной и не хотела, как мы уже ранее говорили, напугать своего работодателя.

И ей всего-то надо было, что подготовиться к собеседованию заранее и хотя бы выяснить среднюю цену специалиста ее уровня на рынке труда, ну а уже к своей «стоимости» прибавить 5-10% сверху.

Обычно у интервьюеров нет никакого предвзятого отношения к названным суммам, так как их больше всего интересует поведение и реакция соискателя.

Именно поэтому достаточно просто озвучить сумму, то есть сказать, что Вы готовы рассматривать возможность работы в данной фирме, только если Ваша заработная плата будет составлять от «Х»+ 5%-10% рублей (долларов, евро и т.д.)

 

В отдельных случаях, то есть тогда, когда Вы даже не представляете, какой уровень зарплат по Вашей специальности в Вашей отрасли, можно попробовать схитрить, задав следующий вопрос: «А какая сумма в Вашем штатном расписании запланирована на мою должность?».

Так вот, если Вам скажут о том, что Ваши «коллеги» зарабатывают в диапазоне от 300 долларов и до 1000, то тогда называйте, конечно же, верхнюю планку.

Говорить о заведомо завышенном уровне особо нет никакого смысла, ведь это единичные случаи, когда работодатель может согласиться на Ваши условия, посчитав, что Ваш запрос соответствует Вам.

Также не стоит требовать заоблачный оклад, если Вы отправились на собеседование в рекрутерскую компанию, так как рассчитывать на их поддержку уж точно не стоит.

Это исключение, так как в отличие от всех остальных работодателей, именно рекрутеры отлично ориентируются в уровне заработной платы на рынке и очень сильно дорожат своей репутацией, а потому и предлагать своим дорогим клиентам неоправданно дорогущего кандидата они уж точно не станут.

А Вы ведь не этого хотели, правда?