Что делать, если коллеги Вас опасаются?

22 фев 2011

Нередко бывает и так, что опасения и зависть хотят рядом. Таким образом, если Вы являетесь сотрудником, который хорошо выполняете свои обязанности, находитесь на хорошем счету у руководства, то Вас вполне могут опасаться коллеги. Как правило, кто-то из них просто завидует. Но зависть достаточно быстро приводит к мыслям о том, что Вас стоит опасаться, ведь Ваши профессиональные перспективы выглядят предпочтительнее, а конкуренция далеко не всего бывает честной. Когда кто-то из Ваших коллег начинает опасаться Вас, то в их сознании рисуются даже совершенно немыслимые угрозы. Именно в этом заключены основные предпосылки для возникновения открытого противостояния.

Когда начинается противостояние, связанное с опасениями и завистью, то Вы, даже имея непосредственное отношение к происходящему, вполне можете этого и не заметить, ведь у Вас ничего подобного в мыслях не возникало. Со временем, когда в каких-то рабочих аспектах Вы начинаете замечать, что кто-то преднамеренно путает производственные данные, фамилии и т.д., то вполне можете понять, кто является Вашим недоброжелателем. Однако если Вы даже смогли разобраться в данной проблеме, то перед Вами остаются и другие, предельно сложные вопросы. К примеру, важно понять, что делать дальше и как общаться с человеком, который считает Вас своим врагом, завидует и опасается.

Если Вы почувствовали, что на работе есть человек, который относится к Вам с опасением и даже враждебностью, стремится навредить, то попробуйте понять, чем именно вызвано подобное поведение коллеги. В случае, когда Вы окончательно убедились, что Вас опасаются, в Ваших интересах демонстрировать постоянную лояльность к этому человеку. Не стоит переусердствовать, то если есть возможность прийти на помощь, то это просто необходимо сделать, так Вы избавитесь от лишних проблем. Если демонстрация лояльности будет постоянной, то в какой-то момент Ваш коллега всё равно переоценит своё отношение к Вам, а быть может и к своим взглядам на собственную работу. Проблема ведь не только в ваших с ним межличностных отношениях, а в его мировоззренческих аспектах. Учитывая то, что у Вас не было никаких негативных намерений по отношению к данному человеку, то проблема наверняка в нём. Старайтесь не спрашивать его об отношении к себе, просто демонстрируйте, что не плохо к нему относитесь, предлагайте помощь, защищайте его в случае нападок с третьей стороны. Если же ничего не помогает, то придётся прибегнуть к тактике прямого разговора. Заверение в том, что Вы не точите зуб и никого не подсиживаете, как правило, оказывает сильное впечатление. Основная сложность такого шага состоит исключительно в том, что нужно вызвать доверие к себе, а это уже зависит от Вашего умения убеждать и ораторских навыков.

Проявить дружелюбность и доказывать своё вполне лояльное отношение – это, безусловно, очень хорошо, но если отреагировать противоположным образом, то ситуация неминуемо усложнится. Отреагировав недружелюбно, Вы только убедите своего коллегу в том, что ему стоит Вас опасаться, что Вы угрожаете его положению, карьерным перспективам.

Впрочем, проявления излишней лояльности к одному из сотрудников, может ополчить против Вас остальных, особенно тех, кто ждёт от Вас поддержки и понимания. Ровное и предельно уравновешенное отношение ко всем и всему – самый надёжный способ стабильного существования в производственном коллективе.

Рабочие разговоры должны быть беспристрастными и профессиональными, иначе у кого-то может возникнуть ощущение, что Вы к нему нелояльно относитесь, возможно, подсиживаете, выживаете с работы. Если идёт противостояние идей, и Ваша идея победила, то не стоит «добивать» оппонента, подтрунивать над ним, поскольку уже на следующий день Вы можете забыть об этом инциденте, а оппонент начнёт разрабатывать план мести, в конце концов, станет Вашим врагом. Интересно, что в таком случае Вы вполне можете даже не припомнить, откуда взялось враждебное отношение к Вам, а ведь достаточно какой-нибудь мелочи. Будьте сдержанными и сострадательными. К примеру, если Ваша идея победила в конструктивной дискуссии, то можно остаться после обсуждения и поговорить со своим коллегой по душам. Такой разговор на корню обрубит потенциальную возможность возникновения вражды.

Из любой ситуации выходить, сохраняя собственное достоинство, не грубите и не реагируйте на провокации. Ваше спокойное и ровное отношение ко всем коллегам необходимо демонстрировать, а не просто декларировать. В работе нет места излишним сентиментам, ведь все прекрасно понимают, что, не смотря на сотрудничество и монолитность работы коллектива, многие являются прямыми конкурентами за место под солнцем. Однако это не мешает коллегам сохранять хорошие личные отношения, тушить потенциальные конфликтные ситуации ещё в стадии зарождения и контролировать себя. Именно в контроле над собой можно найти путь к обретению стабильности в работе и жизни. Уважение к коллегам необходимо не им, а Вам. Ваши коллеги вполне обойдутся без Вашего к ним уважения, но Вы без этого не обойдётесь, ведь работу нельзя превращать в поле боевых действий. Напротив, потенциальные конфликтные ситуации нужно предотвращать.