Что нужно менять в ТК? Мнение работодателей
27 июн 2011
Дмитрий Кузнецов, глава отделения юриспруденции Высшей
школы экономики полагает, что российские работодатели сегодня сами являются
незащищенными в правовом поле. На плечи топ-менеджеров владельцы предприятий
обычно возлагают весь груз материальной ответственности, и каждый из них может
мгновенно оказаться уволенным. Случались ситуации, когда директора крупных
компаний из газет узнавали о том, что хозяин предприятия решил с ними попрощаться,
поэтому эксперты уверены в необходимости законодательного регулирования положения
российских руководителей.
Остальные проблемы, беспокоящие работодателей, давно
известны. Наиболее резонансная из них – совместительство должностей в пределах
одного предприятия. Профсоюзные объединения уже не раз выражали свою точку
зрения по этому поводу: в том случае, если признать законным совмещение
сегодня, то уже завтра добрая половина отечественных работников будут в
«добровольном» порядке трудиться по 50-70 ч. в неделю, а зарплата при этом,
конечно же, останется на прежнем уровне.
Кроме этого, работодатели хотят расширить свои полномочия
при заключении временных трудовых соглашений. Аргументы просты: таким образом
можно сделать кадровый рынок более гибким, а также упростить процедуру
привлечения персонала только на время экономического и производственного роста.
Профсоюзы же такую инициативу не поддерживают, опасаясь, что она может сделать
сотрудников еще более зависимыми от своих хозяев.
«Но ведь можно же
предложить нюансы, которые окажутся выгодными и для трудящихся. К примеру,
работники, заключившие срочные договора, будут получать более выгодные условия
по оплате труда», - говорит Федор Прокопов, вице-президент РСПП.
Следующий больной вопрос касается так называемых «мертвых
душ». Это сотрудники, которые исчезают и не появляются на своем рабочем месте
месяцами, однако отдел кадров не может распрощаться с ними до тех пор, пока они
не будут об этом уведомлены и не напишут официальную объяснительную по поводу
своих прогулов. Законодательство многих западных государств позволяет решать
такие вопросы в одностороннем порядке. Кстати, работники в подобные ситуации
тоже попадают – частенько собственники закрывают свои предприятия, а сотрудники
остаются не только без пособий и заработных плат, но даже не могут вернуть свои
трудовые книжки.
В настоящее время законодатели предлагают обеспечить
надежной защитой как работников, так и работодателей. Кроме этого, будет
упрощена процедура приема персонала для субъектов малого бизнеса.
Индивидуальные бизнесмены сегодня руководствуются в своей деятельности теми же нормами,
что и юрлица. Юрий Орловский, руководитель научной группы по вопросам
юриспруденции ВШЭ считает, что маленькие фирмы уже давно следует освободить от
ведения штатного расписания и оформления трудовых книжек:
«Сегодня мы должны
создать все условия для того, чтобы малый бизнес работал, а не занимался
бесконечной писаниной».
О потребности, которая назрела в вопросах совершенствования
аутстаффинга и фриланса даже не спорят – в парламенте уже имеется целый ряд соответствующих
законопроектов.
Обсуждение: