Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Экономический подъем в ФРГ не станет причиной роста заработных плат

В истории Германии, как известно, уже было экономическое чудо, а теперь местные эксперты прогнозируют еще одно. Собственники немецких компаний находятся в предвкушении начала долгого периода роста производства, о чем уже успел заявить Дитер Хундт, председатель национальной ассоциации работодателей. К сожалению, такие позитивные тенденции не сулят местным труженикам значительного улучшения благосостояния.

Сегодня все свидетельствует в пользу того, что в текущем году рост немецкой экономики снова может достичь отметки в два с половиной процента. Такие данные обнародовал на днях глава союза германских работодателей Дитер Хундт в беседе с журналистами авторитетного новостного издания «Berliner Zeitung». В интервью, которое было обнародовано в минувшую субботу, эксперт заявил, что экономический подъем может даже превысить три процента, а суммарное количество незанятых граждан упадет до трех миллионов человек.
 
Между тем, специалисты утверждают, что при такой благоприятной для развития бизнеса ситуации сотрудники немецких предприятий совершенно не ощущают улучшения своего финансового состояния. По информации Университета экономических прогнозов, оклад среднестатистического немца повысился почти на три процента, однако эта цифра ниже даже официального уровня инфляции. Франк Хехтнер, эксперт по налоговым вопросам Берлинского университета предполагает, что реальные заработные платы германских тружеников в этом году продолжат снижаться. В беседе с представителями СМИ Хехтнер озвучил еще одну причину падения жизненного уровня соотечественников – увеличение сумм, которые работники местных компаний вносят в разного рода социальные и налоговые органы.
 
В то же время Дитер Хундт уверяет, что экономический рост все-таки окажет свое позитивное влияние хотя бы на тех людей, которые трудятся по системе «аутстаффинга». По мнению эксперта, размеры окладов сотрудников, которые нанимаются временно, благодаря посредническим услугам рекрутинговых компаний, могут уже в скором будущем дорасти до зарплат постоянного персонала.