Ярмарки вакансий помогают найти работу лишь 17% россиян

Однако, даже несмотря на столь неутешительные для безработных россиян результаты, люди, прибегающие к помощи ярмарок вакансий, оценивают эффективность поиска «мест под солнцем» в ходе таких мероприятий удовлетворительно. Некоторые, впрочем, выделяют и негативные моменты, главный из которых – угроза попасть на работу в недобросовестные компании.

 

В ходе исследования респонденты не стеснялись рассказывать, какие положительные и отрицательные черты они видят в организации ярмарок. Основные плюсы – это возможность услышать информацию из уст первоисточника, а также широкий выбор предлагаемых позиций и тесное общение с потенциальными начальниками. Среди минусов – длинные очереди безработных и низкая эффективность конечного результата.

 

Дабы повысить свои шансы при  поиске заветной должности, наши сограждане предлагают усилить меры контроля за работодателями, принимающими участие в ярмарках вакансий. В частности, рекомендуется отсеивать недобросовестные компании с тем, чтобы незанятые россияне, отправляясь на подобные мероприятия, были уверены в своем будущем руководстве. Участники опроса хотят, чтобы стойки предприятий имели специальные таблички с указанием рода деятельности компании-работодателя. Кроме этого, люди хотят получить понятные информационные буклеты, на которых должны быть нарисованы схемы, помогающие быстро сориентироваться на площадке ярмарки, и попасть в нужное место без простаивания в утомительных очередях.

           

Исследование проходило в течение прошлой недели во всех регионах Российской Федерации. В опросе приняли участие 1600 граждан, являющихся посетителями кадрового портала «Joblist.ru». Как уже было сказано, тридцать процентов респондентов посещали праздники кадрового рынка, шестьдесят семь – никогда там не были. Восемьдесят процентов опрошенных признались, что главной их целью было трудоустройство, а еще девять процентов имели желание получить возможность подрабатывать в свободное от основной работы время. Услышать последние новости на российском рынке труда, а кроме этого, пообщаться с HR-менеджерами компаний хотели пять процентов респондентов.

 

В конечном итоге исследование дало понять, что ярмарки вакансий приносят не так много пользы, как многие думают, ведь семидесяти трем процентам соискателей главной цели добиться так и не удалось. Основное недовольство людей связано с несоответствием заявленных размеров заработных плат и фактических. Кроме этого, было отмечено, что работодатели, нанимающие сотрудников посредством ярмарок вакансий, нередко идут на грубые нарушения трудового законодательства.