В каком возрасте можно стать начальником?

Вы наверняка задумывались о том, как Вы будете чувствовать себя в роли начальника… А думали ли Вы о том, с какого возраста можно рассчитывать на то, чтобы получить именно руководящую должность? Так вот, как показывает практика, на сегодняшний день ситуация складывается таким образом, что «возраст» руководящих чуть ли не с каждым годом все молодеет и молодеет. Так уж получается, что стать руководителем может даже и совсем юным по давним меркам сотрудник - в возрасте от 25 лет. Самое главное – это чтобы у него были все необходимые навыки и опыт работы.

Хотя, стоит отметить, что в таком возрасте никто не будет брать человека извне, но вот у себя на фирме сделать карьеру к такому возрасту под силу практически каждому, ведь самое главное, чтобы был талант и стремление.

Есть и такие кадровики, которые утверждают, что рассчитывать на должность руководителя можно уже с института, а это еще минус два или три года от 25. Согласно их мнению, если вовремя поставить перед собою цель, то уже к этому возрасту можно ее достичь.

А вот если человек будет жить и ждать, пока настанет тот самый возраст, когда ему уже можно будет начинать вдруг ни с того ни с сего активно действовать, чтобы стать начальником, то наврядли из этого что-то толковое получиться. Причина вся в том, что если уж сразу не возникло желания действовать, то и потом его тоже не появится.

Именно поэтому, если Вы рассчитываете на то, что будете занимать руководящую должность, то Вам нужно действовать с самого начала и не ограничивать ни в коем случае себя своим собственным возрастом, и особенно в том случае, если у Вас уже иметься достаточный опыт работы, который обычно приравнивается не менее, чем к трем годам.

Другими словами, если человек, к примеру, начал работать в возрасте восемнадцати лет, то уже к 25 годам он уж точно и вполне реально сможет не просто рассчитывать на то, что желает получить, но даже уже и занять кресло руководителя.

С другой стороны также надо учитывать не только опыт работы, но еще и сферы деятельности. К примеру, что касается строительных компаний, то довольно часто они в этом вопросе консервативны, то есть они предпочитают на работу принимать уже состоявшихся руководителей, которые имею внушительный и солидный опыт работы как минимум от 40-ка, а то и от 45 лет.

И это в то время, когда большинство «молодых» компаний предпочитают нанимать на работу управленцев от 30 лет.

Из этого следует вывод, что в зависимости от отрасли и конкретного случая цифры могут и будут варьироваться, да и их диапазон будет достаточно ощутим.

Хотелось бы подытожить: если Вы желаете стать начальником, то в таком случае привязывайтесь не к своему возрасту, а к опыту работы.

То есть, если Вы хотите руководить уже в 21, то начать работать Вам надо хотя бы в 17-19 лет.

Если же Вам уже сейчас 21 и Вы только окончили институт, то в таком случае прибавьте еще к этому 3-4 года, которые как раз и играют такую важную роль.

Но и отрицать тот факт, что есть еще такие боссы, которые исходят из того суждения, что руководитель просто обязан обладать авторитетом и определенным набором личных качеств, а это значит, что и неким жизненным опытом за плечами… Если все просчитать, то и получается та самая красивая цифра 30!