Женщина-руководитель – сравнение женского и мужского руководства
16 май 2011
Сотрудники британского Университета Лидса решили выяснить, кого работники медицинской службы и госслужащие предпочитают видеть в качестве руководителя - женщину или мужчину? Кто, по мнению медработников и госслужащих, лучший начальник женщина или мужчина и по каким причинам?
Главным традиционным мифом в отношении женщин-менеджеров бытует мнение, что у женщин-руководителей эмоциональный стиль руководства. Якобы эмоции заглушают у женщин голос разума, и управление компанией превращается в каприз. Это очень спорное утруждение, поскольку капризную или взбалмошную женщину вряд ли назначат управлять компанией или предприятием, иначе оно обанкротится, исключение составляют женщины, для которых должности создавались богатыми мужьями или близкими друзьями, чтобы их чем-то занять, к образу женщины руководителя этот образ не имеет отношения.
Есть в природе женщин, правда не у всех, особенность, мешающая ей руководить мужским коллективом. Женщина по своей природе стремится развивать партнерские и уравновешенные отношения с мужчинами, а мужчины руководители стремятся подчинить себе коллектив, доминируя над ним. Кроме того у некоторых мужчин сознание, что ими руководит женщина, особенно если она его умнее и опытнее, часто сильно раздражает. Именно поэтому принуждения или приказы женщины-руководителя такие мужчины воспринимают с сопротивлением, называя это посягательством на его авторитет и мужское начало. Женщину-руководителя такой отказ не устраивает и она, обладая должностным статусом, надавливает на подчиненного, требуя выполнения приказа или распоряжения, что приклеивает к ней название «стервы».
На вопрос кто лучше мужчина-руководитель или женщина-руководитель, так же сложно ответить, как на вопрос, что лучше холодное или горячее, солнце или тень, кто красивее блондины или брюнеты, тот, у кого голубые или тот, у кого карие глаза? Есть прекрасные женщины-руководители и мужчины начальники и наоборот. Все очень индивидуально и относительно, и зависит от знаний, опыта, умений, характеров и многих других факторов. Единственное у мужчин больше свободного времени, чтобы сделать карьеру, а у женщин больше забот о семье и детях, которые не всегда дают возможность построить рост карьеры, но если такое удается то, стремления и мотивация у женщин выше.
Сотрудники британского Университета Лидса решили выяснить, кого работники медицинской службы и госслужащие предпочитают видеть в качестве руководителя - женщину или мужчину? Кто, по мнению медработников и госслужащих, лучший начальник женщина или мужчина и по каким причинам?Исследования показали, что большинство британцев предпочитают быть под руководством женщин, нежели мужчин. Даже руководители среднего звена считают, что наиболее эффективными работниками и руководителями являются женщины-менеджеры.
Главными причинами приоритета женщин руководителей над мужчинами рядовые сотрудники называли то, что женщины по своей природе более чуткие и могут увидеть, оценить, поощрить заслуги подчиненных, при этом вдохновить и способствовать обучению и развитию подчиненных, чего от мужчин редко добьешься. Участники исследования по 14 критериям качества управления сравнивали руководителей мужчин и женщин. По 11 критериям женщины руководители Британии получили более высокий балл по сравнению с начальниками мужчинами.
Стереотипы женского руководства, сложившиеся в обществе
Почему тогда в нашем обществе бытует мнение, что под руководством женщин сложно работать? Как сложившиеся стереотипы «леди-босса» в обществе сказываются на мифах о женском руководстве коллективом.
Миф эмоционального стиля управления
Главным традиционным мифом в отношении женщин-менеджеров бытует мнение, что у женщин-руководителей эмоциональный стиль руководства. Якобы эмоции заглушают у женщин голос разума, и управление компанией превращается в каприз. Это очень спорное утруждение, поскольку капризную или взбалмошную женщину вряд ли назначат управлять компанией или предприятием, иначе оно обанкротится, исключение составляют женщины, для которых должности создавались богатыми мужьями или близкими друзьями, чтобы их чем-то занять, к образу женщины руководителя этот образ не имеет отношения. А вот настоящая женщина руководитель лучше, чем мужчина переживает стресс и легче с ним справляется, более вынослива и устойчива к экстремальным нагрузкам, включая психологические составляющие. Определенная импульсивность у женщин присутствует. Есть также у женщин и склонность к частой смене настроения, но склонностью к смене настроения стали также часто страдать и мужчины, особенно те, кто не уверены в своих силах. И женщины и мужчины руководители не всегда готовы признавать свои ошибки, трудно сказать кто больше, это зависит от характера человека.
Миф о руководстве под воздействием интуиции
Считается, что женщина-менеджер часто в работе полагается на свою интуицию, вопрос также довольно спорный. Как бы тогда существовали многие компании, которыми руководят женщины, если бы их женщины-руководители полагались на интуицию, и не развались? Женщины руководители, принимая решения, так же, как и мужчины все взвешивают и обдумывают, строя перспективы развития, но женщины более внимательны к мелочам в отличие от мужчин. Часто внимание к мелочам называют придирчивостью. Это может привести к затормаживанию процесса работы, но зато не приведет к проблемам из-за того, что упустили важные мелочи. Например, это актуально в отношении получения кредитов, где каждая мелочь может вылиться в большие долги. Женщине руководителю главное не переусердствовать в этом вопросе и соблюдать баланс. Другим составляющим женской придирчивости может стать внешний вид и манеры, которым женщины уделяют больше внимание, чем мужчины и соответственно требуют того же от своих подчиненных, что часто называют придирчивостью, не любящие следить за собой мужчины.
Партнерские отношения
Есть в природе женщин, правда не у всех, особенность, мешающая ей руководить мужским коллективом. Женщина по своей природе стремится развивать партнерские и уравновешенные отношения с мужчинами, а мужчины руководители стремятся подчинить себе коллектив, доминируя над ним. Кроме того у некоторых мужчин сознание, что ими руководит женщина, особенно если она его умнее и опытнее, часто сильно раздражает. Именно поэтому принуждения или приказы женщины-руководителя такие мужчины воспринимают с сопротивлением, называя это посягательством на его авторитет и мужское начало. Женщину-руководителя такой отказ не устраивает и она, обладая должностным статусом, надавливает на подчиненного, требуя выполнения приказа или распоряжения, что приклеивает к ней название «стервы». Женщины, которые находятся под руководством женщины-руководителя, также поддерживают мужчин в отношении названия начальника «стервой», поскольку в природе женщин с женщиной нет партнерских отношений, а наоборот сопернические, да и принцип «чем я хуже ее» также присутствует. Так рождается еще один стереотип о женщине-руководителе, который прочно укореняется в коллективе. Женщины часто предпочитают видеть руководителем мужчину из-за склонности его к покровительству и снисхождению, поэтому в корпоративных отношениях на «женскую солидарность» лучше никогда не надеяться.
Кто лучше?
На вопрос кто лучше мужчина-руководитель или женщина-руководитель, так же сложно ответить, как на вопрос, что лучше холодное или горячее, солнце или тень, кто красивее блондины или брюнеты, тот, у кого голубые или тот, у кого карие глаза? Есть прекрасные женщины-руководители и мужчины начальники и наоборот. Все очень индивидуально и относительно, и зависит от знаний, опыта, умений, характеров и многих других факторов. Единственное у мужчин больше свободного времени, чтобы сделать карьеру, а у женщин больше забот о семье и детях, которые не всегда дают возможность построить рост карьеры, но если такое удается то, стремления и мотивация у женщин выше.
Обсуждение: