Как работодатели обманывают российских тружеников?
27 янв 2012
Исследователи портала Работа@Mail.Ru недавно провели опрос и выяснили, что более 80 процентов россиян в своей жизни имели дело с обманом со стороны работодателей. Каждый третий респондент заявил, что сталкивался со случаями оплаты труда по более низкому тарифу, чем предлагалось на этапе собеседования, а 26 процентов опрошенных признались, что в отдельных ситуациях им вообще не выплачивали никаких денег. 15 процентов - пожаловались на отказ работодателя платить премиальные и бонусы, а 28 процентов - посетовали на то, что были обмануты в отношении карьерных перспектив.
Если судить по реакции респондентов, более 50 процентов российских работников предпочитают не отмалчиваться по поводу неправомерных действий своих руководителей. 58 процентов - в случае нарушения каких-либо договоренностей предпочитают поговорить с боссом и выяснить истинные причины обмана, а 3 процента - в таких ситуациях даже угрожают работодателю. 87 процентов российских тружеников, узнав о нечестности руководства, теряют к нему доверие, 66 процентов - сразу же увольняются, а каждый десятый - до сих пор находится в ожидании обещанного начальником блага.
Дмитрий Кофанов, генеральный директор компании «NS Consulting» рекомендует в ситуациях, когда работодатель отказывается оплачивать труд, немедленно действовать. Эксперт напоминает, что в уголовном кодексе Российской Федерации есть статья №145, которая предусматривает весьма серьезное наказание при невыплате заработной платы. А в соответствии со статьей №236 ТК, руководитель обязан выплачивать пеню за каждый день задержки. Господин Кофанов подчеркивает, что при 15-дневной просрочке зарплаты человек имеет полное право не приходить на работу. При этом работодатель обязан будет оплатить каждый день вынуждено прогула, если работник письменно уведомит его о своем временном простое.
Касательно карьерных амбиций российских тружеников Кофанов отметил, что компании в праве самостоятельно определять, кто из работников достоин продвижения по службе. Кроме этого, он напомнил, что премиальные вознаграждения и бонусы также выплачиваются исключительно по желанию работодателя.
Обсуждение: