Конфликт в творческом коллективе: причины и способы избегания

Это только на первый взгляд Вам может показать, что творческий коллектив – это само радостное настроение и веселые работники, которые никогда не ссорятся и проводят время с пользой. У них нет такой рутины на работе, как и у Вас, обычного офисного работника…

Но это только лишь на первый взгляд, потому что в первую очередь творческий коллектив – это коллектив, а если в одном месте собрать массу одаренных людей, то практика показывает, что избежать столкновения интересов не получиться!

И если Вы попали именно к таким работникам, воспользуйтесь нашими советами, чтобы не стать изгоем на работе.

В первые же минуты пребывания мотайте на ус кто и чем «дышит» и кто что делает. Очень важно запомнить всех по именам. Также не менее важно понять, кто в коллективе выполняет какую роль. Если Вы услышали, что кто-то начал спорить, то свое мнение приберегите до лучших времен.

К каждому коллеге надо найти свой подход. Вы же следили за всеми и точно знаете, кто постоянно обижается, а кто любит шутки. Из этого следует, что с первым лучше не показывать свою иронию, а вот со вторым можно вдоволь посмеяться, но не над первым. Кроме того, не спешите открывать душу коллегам, потому что Ваш собеседник может оказаться скрытым офисным болтуном, которого Вы еще не «раскусили».

Найдите в этом коллективе свое место. Вы должны продемонстрировать новоиспеченным коллегам все свои самые лучшие таланты, но при этом помните, что если Вы ответственный человек, то это не значит, что на Вас можно взвалить работу всего отдела и Вы будете покорно корпеть над документами, пока остальные будут прохлаждаться.

Ни одно разногласие не должно остаться без Вашего внимания. В том случае, если в этом есть и Ваша вина, то лучше сразу же извиниться, потому что творческие люди в своем большинстве не только злопамятны, но еще и очень обидчивы.

Пробиться к вершине славы в таком коллективе очень сложно, так как конкуренция высока, но все же это возможно, если есть терпение, желание и рвение. Самое главное условие – это показать, насколько Вы талантливы с первых дней, а не дожидаться удобного момента, пока у коллег случиться творческий кризис.