Повышение в должности: от чего оно зависит?
15 май 2011
Вы стремитесь к повышению в
должности? А что Вы конкретно для этого сделали? Может быть, Вы просто даже и не знаете, чего именно Вы желаете?
Для того, чтобы ответить на
вопрос, от чего зависит повышение в должности, для начала стоит разобраться в том, а какие вообще
бывают виды повышения.
Так вот, оказывается, существуют
разные виды повышения, и, по сути, абсолютно любое взаимодействие человека с
его руководителем уже вполне можно рассматривать или же как повышение, или же как понижение. Вот, к примеру, в
том случае, если у Вас добавилось обязанностей, но вот повысить Вас в должности
пока что не могут, то Вам, скорее всего, повысят оклад. Ну чем это не повышение?
Есть такие ситуации, когда все
наоборот, то есть, когда Вас в должности вроде бы и повысили, но вот Ваши
обязанности остались прежними. Что это значит? Как Вы уже, наверное,
догадались, в таком случае платить Вам больше никто не собирается, так как не
обязан этого делать, но формально-то Вас повысили!
А как же быть в такой ситуации?
А как же быть в такой ситуации?
Некоторые кадровики уверенны в
том, что не стоит просто сидеть и ждать того момента, пока руководство соизволит
изменить либо же название Вашей должности, либо же порядок цифр в Вашем окладе.
Вам надо работать дальше,
добиваться чего-то, расширять постепенно круг своих обязанностей, ведь тогда и
на такие глупости, как «через год меня, может быть, повысят» у Вас просто времени
не останется.
А ведь кто знает, как все
случиться: может быть и такое, что пройдет не один год и даже не два, пока Вас
повысят… Но это же не трагедия?
Все дело в том, что надо
ориентироваться только на себя самого и на качество своей работы, а не на цифры
и на то, что кому и кто обязан.
Кстати, в некоторых крупных
фирмах существует такая практика работы со студентами последних курсов и молодыми
специалистами, когда их берут на работу и тут же предоставляют им план
развития. Уже спустя всего шесть месяцев сотрудник набирает достаточный не
только теоретический, но и практический опыт для того, чтобы его впервые
повысили в должности и его принято называть с того момента молодым специалистом.
В таком звании он получает поначалу и не очень большие куски проектов для
разработки, но делает это все уже самостоятельно.
Естественно, что прибавка к
заработной плате тут также иметься, причем достаточно существенная и составляет
она от 50% до 70%, а бывает такое, что и выше… Тут все зависит исключительно от
старательности сотрудника и от того, как он смог себя проявить.
Дальше еще лучше: если человек
работает хорошо и делает сверх своего плана развития, то в таком случае его зарплата
снова повышается, причем тоже существенно – от 25% до 35%.
Так как план часто корректируется,
то и самому сотруднику постоянно есть к чему стремиться и куда расти.
Если компания действительно
крупная, причем либо же сама она международная, либо же переняла опыт своих коллег
заграничных, то у нее принято четко прописывать абсолютно все бизнес-единицы и чуть
ли не по дням расписывать, сколько конкретно тот или иной работник должен провести
времени на своей текущей позиции, какие он должен приобрести знания и навыки за это
время, чего он в личном плане должен достичь.
Что касается менее крупных
компаний, то у них этот временной период, то есть от повышения до повышения, определяет
зачастую непосредственно самим руководитель.
Если все таким образом
происходит, то шанс рано или поздно уткнуться в потолок очень высок. Это такая
ситуация, когда все нужные навыки уже давно получены, а вот дальше расти, по
сути, уже некуда. Таким образом, получается, что либо же на месте топтаться
надо, либо же в другую фирму идти работать.
Если говорить про студентов
ВУЗов, то они приходят в компанию на должность ассистентов и в ней же держатся
до получения диплома. С другой стороны, когда человек показывает особую
заинтересованность в работе еще до того момента, то он вполне может
претендовать на повышение.
А в целом, всегда следует помнить
о том, что большее внимание всегда уделяется не столько самому названию
должности, сколько уровню знаний и перечню обязанностей.
Все это в совокупности и влияет на повышение человека в
должности!
Обсуждение:
Сергей
Тм, где я работаю, очень ценится дополнительная квалификация по смежным специальностям. То есть, если человек самостоятельно что-то иучает по своей професии, его всегда заметят и повысят
switlana80
Нужно работать, работать и еще раз работать. Нужно доказать своему начальству, что Вы действительно незаменимый работник. Тогда Вас обязательно повысят.
Виталий
Думаю, что повышение по работе зависит только от вас и ни от кого больше. Просто необходимо доказать, что вы этого достойны своей работой.
Марина
Смотря в какой организации работаешь, бывает, что как ни старайся, а повышают только по блату. Или еще того хуже, берут начальников со стороны, а у остального коллектива нет возможности пойти в карьерный рост.
Temka5
Для того, чтобы добиться повышения, нужно показать начальству не только высокий уровень знаний, а и готовность и желание подниматься по карьерной лестнице.
uritos
Повышение в должности зависит от двух вещей: или от единовременного "рывка", когда ты сделал для компании много всего полезного за короткий промежуток времени; или от продолжительной и успешной работы.