Проблемы планирования карьеры

13 янв 2012

По мнению экспертов в области управления кадрами, практически перед каждым человеком встает ряд вопросов, которые необходимо решить еще на этапе планирования карьерного роста. Иначе велик риск оказаться невостребованным на рынке труда либо найти работу, не приносящую морального и материального удовлетворения. Перечислим 12 проблем и неясностей, которые чаще всего возникают в процессе планирования и построения карьеры.

1. Не знаете, в какой сфере хотите делать карьеру, поэтому не можете ни составить план, ни продумать пути достижения.

2. Знаете конечную цель, но не знаете, как ее добиться.

3. Знаете, какие должности будут вести к вашей цели, но не знаете, каким образом быстро расти, переходя от одной ступеньки к следующей.

4. Работаете на одной должности уже несколько лет, но не представляете, как продвинуться дальше, как преодолеть «потолок».

5. Как построить карьеру, если везде берут «по блату»?

6. Как выбрать компанию, в которой можно сделать карьеру быстро?

7. Что делать, если в компании нет системы развития и обучения?

8. Мешает ли семейная жизнь карьере? Карьера и дети несовместимы?

9. Занимаетесь карьерой — все остальные сферы жизни в запустении.

10. Сделали карьеру, но она вас уже не радует.

11. Не знаете своего «дела жизни» и призвания, т.к. не имеете представления, как их можно определить.

12. Свое призвание уже определили, но сформулировать конкретные должности в этой области не можете.

Если вы столкнулись с одной из этих ситуаций, пути выхода из нее можно найти как при помощи профессионалов (специалиста по кадрам или психолога), так и самостоятельно. Нередко помогает «мозговой штурм» или проговаривание вслух проблемы и вариантов ее решения.

Как правило, специалист, серьезно относящийся к карьерному росту, может довольно четко описать свою жизнь и через пять, и через десять лет. Речь не идет о заданности или слепом следовании плану без учета обстоятельств. Даже если будущее не удается представить в деталях, важно понять хотя бы общее направление:

• собираетесь ли вы менять место и/или сферу занятости;
• намерены ли вы открывать собственный бизнес или предпочитаете работать на компанию (если второе, то на какую);
• какую позицию с какими функциональными обязанностями вы хотите занимать;
• каково желаемое соотношение работы и личной жизни;
• сколько вы хотите и можете зарабатывать;
• каких знаний, умений и навыков вам не хватает для реализации задуманного.