Проективное интервью на собеседовании - нужно быть готовым
13 апр 2011
Придя на собеседование, вы хорошо подготовились, знаете, как отвечать об образовании, опыте, навыкам, но вам начинают задавать совсем не относящиеся к вашей непосредственной работе вопросы. Например: «Как вы считаете, почему некоторые люди врут?», «Ваше мнение, по какой причине одни люди становятся успешными, а другие нет, имея одни и те же условия, некоторые люди не добиваются успехов и годами работают продавцами в ларьках?».
- Мотивацию, как материальную, так и нематериальную;
Вам задают, например, такие проективные вопросы:
Придя на собеседование, вы хорошо подготовились, знаете, как отвечать об образовании, опыте, навыкам, но вам начинают задавать совсем не относящиеся к вашей непосредственной работе вопросы. Например: «Как вы считаете, почему некоторые люди врут?», «Ваше мнение, по какой причине одни люди становятся успешными, а другие нет, имея одни и те же условия, некоторые люди не добиваются успехов и годами работают продавцами в ларьках?».Ваши рассуждения по этим вопросам HR менеджеру дадут четкую картину о ваших поступках в различных ситуациях. Отвечая на вопросы: «По каким причинам я могу быть неуспешным? Почему люди увольняются из компании? По какой причине я могу уволиться из компании?», - открывается ваша система мотивации и многие другие моменты.
Проективное интервью
Проективное интервью основывается на построении вопросов, которые предлагают оценить себя, какого-то персонажа или людей вообще. Мы обладаем склонностью интерпретировать действия других людей через свой жизненный опыт и свои представления, а также вымышленные ситуации.
Что хочет узнать ваш собеседник о вас, задавая подобные вопросы?
- Мотивацию, как материальную, так и нематериальную;- Взаимоотношения между руководителем и сотрудником;
- Ценности: лояльность, честность;
- Особенности общения с людьми и взаимодействие с коллективом;
- Поведение в конфликтных ситуациях;
- Взаимодействие с клиентурой компании.
Тонкость и хитрость проективного интервью заключается в том, что вопросы задаются в быстром темпе и потенциальный кандидат на вакансию, таким образом, провоцируется говорить то, что ему первое приходит в голову. Вопросы в отношении других людей на человека действую расслабляюще, и кандидат дает правдивые ответы, не стремясь понравиться HR-менеджеру, показывая себя, какой он есть на самом деле. Сознание респондента можно «обмануть» и выявить его срытые мотивы, отношения, установки, предпочтения, ценности.
Как пройти проективное интервью
На собеседовании нужно быть предельно внимательным и понимать, что вопросы HR менеджера преследуют только одну задачу – как можно больше узнать о вас.
Понятие «локус контроля» дает характеристику степени независимости человека, его самостоятельности и активности, отображая уровень ответственности человека в стремлении достижения своих конкретных целей. Локус контроля показывает уровень восприятия личной ответственности в отношении происходящих событий и их последствий.
Существуют различия между внешним и внутренним локусом. Внешний локус контроля – это в большинстве случает, когда человек винит в своих действиях и поступках не себя. Когда человек во всем винит себя – то это локус контроля внутренний. Внутренний локус контроля свойственен зрелым личностям, а внешний не дает человеку созревать как личность.
Вопросы проективного интервью
Вам задают, например, такие проективные вопросы:- Приходилось ли вам опаздывать?
- Случалось ли вам не сдерживать свои обещания?
- Когда-нибудь говорили о других «за глаза»?
- Случалось ли вам обманывать?
- Допускали ли вы в работе ошибки?
- Бывали у вас случаи, когда вы не могли довести дело до конца?
Зрелые личности не будут винить в своих неудачах других людей и принимают ответственность на себя за совершенные поступки.
Другой пример проективного вопроса:
«Почему люди в одних организациях воруют, а в других – нет?»
Правильные варианты ответов:
- Воровство зависит от правильного отбора людей: есть честные люди, которых надо принимать на работу и есть нечестные;
- В организациях, в которых человек заинтересован в успехе общего дела и работает, таким образом, на себя - воровства обычно нет, а в других этой мотивации нет.
Неправильные варианты:
- Нужно хорошо платить, тогда не будут воровать;
- На одних предприятиях есть что украсть, на других нет.
При проведении проективного интервью кандидату могут показывать различные картинки и просить их охарактеризовать. К примеру, на картинке изображен человек, который выходит из компании с толстым портфелем. Собеседнику поясняют, что это сотрудник компании и предлагают прокомментировать это событие.
Правильными ответом будет, если, например, вы скажете, что этот сотрудник является, вероятно, главным бухгалтером компании и взял на дом работу, чтобы закончить квартальный отчет. В вас увидят трудолюбивого и ответственного работника.
Неправильным вариантом ответа будет, если вы скажите, что, возможно, это повар, который уносит ворованные продукты домой. На вас, после такого комментария, может упасть подозрение в личной нечестности.
Обсуждение:
Виталий
Я считаю, что идя на собеседование к таким вопросам нужно быть готовым на 100 процентов. Ведь, от ответов на эти вопросы будет зависеть возьмут вас на работу или нет.
Марина
Я считаю, что проективное интервью все равно выдаст вас с головой. Как ни старайся, а все равно устанешь отвечать на вопросы ложно, хоть где-то, но правда просочиться. Поэтому не лучше ли с самого начала вести себя естественно, не играя роль примерного сотрудника и трудоголика.
Катя
Интересная статья, однако, жаль, что автор не указал, сколько примерно по времени длится проективное интервью.
BonaKur
Иногда на подобных интервью, просто теряешься, ведь задают такие странные вопросы, что не знаешь как на них и отвечать.