Работа в условиях низких температур

 

Как можно заметить, правила, прописанные в инструкции Санэпидемнадзора, являются не руководящим документом, а всего лишь рекомендацией. Реальный же трудовой договор, который заключает работодатель и сотрудник, может содержать абсолютно другие условия. Естественно, мало кто из отечественных трудящихся пытается отстоять свои законные права. Например, представители питерской инспекции по труду констатируют, что за всю зиму к ним не поступила ни одна жалоба на некомфортную температуру на рабочем месте.

 

Может быть, такая «покорность» местных тружеников связана с тем, что в этом году морозы в Санкт-Петербурге не такие крепкие и продолжительные. Но почему-то кажется, что главной причиной равнодушия питерцев к температуре воздуха является нежелание подчиненных вступать в конфликт со своими начальниками. Собственно, многие из россиян трудятся по сдельно-премиальной системе, поэтому количество отработанных ими часов в зимнюю пору прямым образом зависит от интенсивности работы. В любом случае, как же быть с нашими правами?

 

Консультант по юридическим вопросам одного из российских рекрутинговых агентств Роман Гаврилин советует поступать следующим образом:

 

 

Естественно, в таких тяжелых налоговых условиях, в которых сегодня находятся многие российские работодатели, никто не будет отпускать персонал домой на время сильных морозов. С начала текущего года размер выплачиваемых налогов существенно увеличился и связан он напрямую с каждым членом рабочего коллектива. Поэтому лучше терпеть или же пользоваться отпусками за собственный счет.

 

Тем же, кто хочет отстоять свое законное право трудиться в теплом и комфортном офисе, для начала можно посоветовать измерить температуру на своем рабочем месте.

 

Замер температуры следует производить три раза в течение рабочего дня: первый - сразу после прихода на работу, второй - перед обедом, третий – перед уходом домой. При этом градусник следует помещать в самые различные уголки помещения. Количество таких мест зависит от размера комнаты, в которой Вы выполняете поручения начальства. Если Вы постоянно сидите, то при осуществлении замера градусник следует поместить на высоте 10 – 100 сантиметров от поверхности пола.

 

В соответствии с санитарными правилами, длительность рабочего дня должна иметь прямопропорциональную зависимость от температуры. При ее падении на один градус, рабочее время рекомендуется сокращать ровно на один час. Те руководители, которые нарушают данную санитарную норму, могут быть оштрафованы на сумму от десяти до двадцати тысяч рублей. Сама же фирма будет закрыта на срок до трех месяцев.

 

Как бы ни было сложно трудиться офисному персоналу, продавцам на рынках, дворникам и представителям некоторых других профессий работать значительно сложнее. Но и здесь трудовое законодательство полностью становится на их сторону. Во-первых, работодатель должен определить для них специальные перерывы для согрева, которые оплачиваются так же, как и остальное рабочее время. Во вторых, если в процессе выполнения служебных обязанностей образовался простой, связанный с поломкой техники из-за низких температур, работник тоже должен получить за него деньги в размере двух третей от часовой тарифной ставки.

 

К большому сожалению, контролировать выполнение таких норм ТК сегодня некому: трудовые инспекции, суды, службы занятости и даже профсоюзы о законе думают в самую последнюю очередь.