Стрессовое интервью – эффективный инструмент или собеседование приносящее вред
28 апр 2011
Интервью по стресс-методике позволяет выявить у потенциального кандидата на вакансию его компетенцию, скрытую информацию о кандидате, достоверность этой информации.
Многие специалисты кадрового менеджмента утверждают, что зачастую отрицательное воздействие стрессового интервью, перекрывает его позитивные стороны. В частности компания, которая очень нуждалась в специалисте, который прошел собеседование по телефону, резюме, опыт работы и образование вполне удовлетворяли заявленным требованиям компании, после собеседования по методу стрессового интервью, соискатель отказался от этой вакансии. С таким развитием событий сталкивались многие специалисты кадрового менеджмента, пересмотревшие впоследствии свое отношение к стрессовому интервью.
Поэтому к отрицательным чертам стрессового интервью можно отнести возможную потерю компанией ценного специалиста и драгоценного времени, кроме того компании придет снова заниматься поисками специалиста, а рабочий процесс от нехватки нужного специалиста, теряет ффективность труда. Да и квалифицированный специалист, отказавшийся от вакансии, будет негативно отзываться о репутации компании.
Современное течение времен несет и новые требования к кандидатам на вакансии, считается, что кандидаты на вакансии должны быть устойчивыми к стрессу. Все больше становится популярным проводить стрессовое интервью, мнение о котором у разных специалистов кадрового менеджмента, расходится. Какие преимущества и недостатки содержит в себе стрессовое интервью.
Позитивные итоги стрессового интервью
Интервью по стресс-методике позволяет выявить у потенциального кандидата на вакансию его компетенцию, скрытую информацию о кандидате, достоверность этой информации.Собеседование с кандидатом на вакансию по стресс-методикам происходит в общении «на повышенных тонах» и вопросах о личной жизни претендента, поэтому эти методики можно применять только в редких случаях и при правильной дозировке стресс-вопросов. Элементы стрессового интервью касательно неудач или конфликтов на прежнем месте работы применяются только в классическом интервью по компетенциям.
Интервьюер должен убедиться, что эти инструменты действительно необходимы для оценки компетенций соискателя на вакансию, а также тщательно подобрать разные варианты вопросов, тестов, для правильной комбинации, применимо к каждому отдельному кандидату на вакансию.
В начале интервью нужно взять у кандидата на вакансию разрешение на проведение такого рода интервью, в котором будут стресс-тесты и нестандартные вопросы. При этом оценку ответов кандидата следует проводить не по 3-4 стресс-вопросам, а по комплексному интервью.
Нужно помнить, что максимальный эффект стрессовое интервью, которое необходимо для раскрытия достоверной информации о кандидате на вакансию, дает доверительная атмосфера, которая поможет раскрыться собеседнику.
Отрицательные результаты от стрессового интервью
Многие специалисты кадрового менеджмента утверждают, что зачастую отрицательное воздействие стрессового интервью, перекрывает его позитивные стороны. В частности компания, которая очень нуждалась в специалисте, который прошел собеседование по телефону, резюме, опыт работы и образование вполне удовлетворяли заявленным требованиям компании, после собеседования по методу стрессового интервью, соискатель отказался от этой вакансии. С таким развитием событий сталкивались многие специалисты кадрового менеджмента, пересмотревшие впоследствии свое отношение к стрессовому интервью.Кандидат на вакансию, проходя стрессовое интервью, получает представление о компании и методах работы, и если они ему не понравятся, то он предпочтет отказаться от этой работы. Даже уверения руководителя и кадровиков, вряд ли смогут убедить специалиста рискнуть принять это предложение. Это легко объяснить, ведь главное требование стрессового интервью это проверить человека на стрессоустойчивость, поэтому если представить, что соискателю в такой стрессовой ситуации придет все время работать, то специалист вряд ли согласится на это, тем более, если у него достаточно опыта и он может спокойно выбирать себе работу.
Поэтому к отрицательным чертам стрессового интервью можно отнести возможную потерю компанией ценного специалиста и драгоценного времени, кроме того компании придет снова заниматься поисками специалиста, а рабочий процесс от нехватки нужного специалиста, теряет ффективность труда. Да и квалифицированный специалист, отказавшийся от вакансии, будет негативно отзываться о репутации компании.Большинство специалистов по подбору персонала считают, что методики, где есть грубости и проявление неуважения к собеседнику, применять вообще не допустимо.
Корректное стрессовое-интервью является процессом творческим и его содержание, и форма зависят от целей и способностей интервьюера. В этом процессе важен принцип, не сделать хуже ни собеседнику, ни компании, берущей интервью. Стрессовое интервью сродни таблетки с большими противопоказаниями, злоупотребив которой, можно нанести вред.
Обсуждение:
switlana80
Я не считаю, что стрессовое интервью - эффективный инструмент, который дает максимальные результаты. Мне бы было очень сложно раскрыться в такой ситуации.