ТОП-7: хитрые вопросы на собеседовании

Эти простые вопросы поставлены в ТОП самых распространенных и часто задаваемых вопросов «с подвохом».
1. Расскажите немного о себе.
На первый взгляд, это самый безобидный вопрос, но чуть-чуть рассказать о себе, рассказать в двух словах – это невозможно для понимания, какой ты человек. Вопрос общий, а ответить на него надо конкретно, а главное, сжато. Вашему интервьюеру вряд ли понравится, если вы попросите его конкретизировать вопрос, ведь главное для него – узнать, можете ли вы себя правильно подать, или презентовать, чтобы увидеть основные коммуникационные навыки.
Как нужно отвечать? Перечислять все свои регалии нет смысла, а вот сказать, какие личностные качества вы цените в человеке больше всего, добавив при этом несколько фактов из прошлого (почему вы выбрали именно эту профессию, есть ли у вас хобби), можно наверняка. Не забудьте сказать о своих целях в жизни. Главное – как себя преподнести: ваша речь должна струиться, а не спотыкаться.
2. Есть ли у вас слабые стороны?
Рекрутерам известно, что на такой вопрос никто правды не скажет. Хуже всего, когда соискатель начинает врать неприкрыто: «Моя слабая черта – люблю поработать!» Главный критерий, по которому работодатель может поставить вам «+», это не столько ваша честность, сколько способность рассказать о своих недостатках.
Как нужно отвечать? Этот вопрос требует обдуманного ответа. Например, вы боитесь выступать перед большой аудиторией. Скажите об этом, но вам необходимо вспомнить, что в стрессовой ситуации вы можете взять себя в руки и сделать доклад. Это лишний раз докажет, что вы не пасуете перед трудностями, а боретесь с ними.
3. Кем вы представляете себя через 5 лет?
Рекрутер хочет услышать не о том, что вы хотите стать королевой Великобритании, а то, что вы будете преданы компании, что вы хотите именно в данной компании сделать себе карьеру.
Как нужно отвечать? Клясться в верности работе совсем не обязательно. Нужно вспомнить о своих профессиональных качествах, личных достижениях, о том, насколько вы амбициозный человек и чего хотите добиться в жизни, если будете стремиться идти выбранным курсом…
4. Почему вы хотите работать именно у вас?
Как правило, работодатели в ответ на этот вопрос слышат только дифирамбы в свою честь. Опустим похвалы, так как после такой грубой лести ничего, кроме мутного осадка на душе, не остается. Но главный подвох в этом и состоит, чтобы не петь хвалебные оды, а немного вас вывести из себя. Почему я хочу у вас работать? Да какая вам разница?

Я ведь подхожу на вакантную должность и у меня прекрасные рекомендации – и все тут! Если вы показали, что вас данный вопрос вывел из себя, считайте, что рекрутер поставил вам двойку, особенно это касается тех соискателей, которые собираются работать с людьми.
Вас привлекла высокая зарплата? Это не тот мотив, который надо обнародовать во всеуслышание. Ведь сейчас работодатель стремиться найти не просто винтик, а человека думающего, мыслящего, стремящегося к продвижению компании. Примерно в таком ключе вам стоит составить ответ на этот вопрос, но совсем забывать о зарплате тоже не стоит, можно ненароком упомянуть об этом.
5. У вас есть хобби?
На первый взгляд, самый незначительный вопрос. Да, он не имеет никакого отношения к вашей будущей работе. Дело в том, что хобби – это часть вашей личности, это ваше свободное время, это то, что находится за дверью вашего офиса – это недостающее звено вашего характера и привычек, о которых работодателю хочется знать побольше. Помните: он берет на работу человека, а не робота.
6. Как бы вас описали ваши коллеги?
Цель этого вопроса (тоже с подвохом) – выяснить, сможете ли вы реально оценить себя со стороны. Сколько людей – столько и мнений, поэтому вам не нужно бояться признаться в том, что не все люди одинаково хорошо к вам относились. Это нормально. Будет хуже, если вы соврете, начав себя хвалить со всех сторон. Со стороны это выглядит довольно глупо. Как нужно отвечать? Лучше всего начать с ответа: «Я думаю, что…» Ведь вы наверняка не знаете, что говорят у вас за спиной ваши сотрудники? Это всего лишь ваша точка зрения, она может быть необъективной. Скромность украшает – помните?
7. Почему вы уволились с предыдущей работы?
Это вопрос-предупреждение: как бы вы ни ответили, аналогичная ситуация может заставить вас уйти и с этой работы.
Как нужно отвечать? Если рекрутер услышит, что вы что-то сделали не так, он поймет это как несоответствие занимаемой должности, поэтому постарайтесь при ответе не задеть репутации вашей прежней фирмы, не показать себя специалистом с низким уровнем квалификации. Главное, назвать объективную причину случившегося, но рассказать об этом в весьма обтекаемой форме. Например, вы не могли сделать и одного карьерного шага на прошлом месте работы, укажите, что хотите добиться карьерных высот в данной компании.
Предварительная подготовка к собеседованию должна вас настроить на положительный исход, а вопросы, часто задаваемые рекрутерами, теперь вы знаете и, наверняка, заранее к ним подготовитесь.