Трудовой договор 2016

29 сен 2016

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель организация в силу статьи 56 ТК РФ должна заключить с ним трудовой договор. Его условия и содержание регулируются нормами статьи 57 ТК РФ, а срок заключения - статьей 58 ТК РФ. Отметим, что этот Обязательный документ является подтверждением сотрудничества. Договор составляется в нескольких экземплярах, которые закрепляются подписями сторон, а также с помощью печати компании, занимающейся трудоустройством. Помните, что в случае спорных вопросов именно этот документ будет являться основным свидетельством того, что претензии одной из сторон абсолютно обоснованы. 

Трудовой договор 2016: Основные правила

При составлении договора важно проверить документ на присутствие незаконных условий или нарушений прав человека. Название компании, а также ее реквизиты должны быть прописаны полностью. Также в документе должны быть указаны :

• ФИО работника и работодателя
• Дата на момент подписания документа и место, где подписано соглашение.
• Обязанности работника: его рабочее место, график работы, а также требования к работнику.
• Дата начала исполнения трудовых обязательств
• Гарантии о предоставлении определенных услуг при опасных или вредных условиях работы.
• Размер оплаты труда.

Трудовой договор 2016: Обязательные пункты

В Трудовом договоре обязательно указывать следующие пункты:

• место работы ( при трудоустройстве в филиал необходимо указать название материнского подразделения и место расположения)
• Зарплата ( подробные условия начисления и размер оклада)
• Конкретный вид деятельности ( где указаны требования компании к уровню образования работника и указания полных требований к работнику)
• Режим работы
• Особые условия ( куда входят гарантии безопасности и доп.права в случае вредных и опасный условий труда)
• Условия труда
• Особый характер работы ( например, командировки и т.д.)
• Страхование (Законное описание обязательной страховки работника)

Трудовой договор 2016. Ответственность за нарушение требований

В зависимости от вида нарушений штраф за злоупотребление своим положением может достигать до 200 тыс. рублей. Поэтому важно, чтобы трудовой договор составлялся с соблюдением всех формальностей.

Ответственность может быть:

• Уголовная – возникает в случае увольнения беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 3 лет, и в случае невыплаты им заработной платы.
• Материальная – за несвоевременную выплату зарплаты или выплаты отпускных.
• Административная – какие-либо нарушения со стороны работодателя юридически правильно оформленных пунктов соответствующих документов.
• Правовая – возникает за причинение разного рода морального и физического вреда.

Виды трудового договора

Бессрочный – не учитывающее сроков соглашение.

Договор по совместительству – особый вид соглашения, когда работник назначен на определенное место, а свободное время способен посвящать дополнительному заработку.

Срочный договор – это соглашение, составленное работником и работодателем на определенный срок. Документ может заключаться при следующих обстоятельствах:

Если работа временная или сезонная:

• на работу берут сотрудника на время законного отсутствия основного работника;
• работа на стажировке;
• если должность позволяет выбор сотрудника на определенный срок.

Нюансом срочного договора является указание даты окончания сотрудничества, а также указание причин для составления срочного договора.

Срочный трудовой договор Скачать	Трудовой договор бессрочный Скачать	Трудовой договор по совместительству Скачать