Узкоспециализированный или специалист широкого профиля: кому отдать предпочтение?
06 окт 2012
Наверняка Вы и сами могли заметить, что в современных реалиях рынка труда специалистов узкого профиля не сильно жалуют и желают принимать на работу, хотя еще несколько лет назад дела обстояли совершенно по-другому.
Наверняка Вы и сами могли заметить, что в современных реалиях рынка труда специалистов узкого профиля не сильно жалуют и желают принимать на работу, хотя еще несколько лет назад дела обстояли совершенно по-другому.Давайте разберемся с первопричинами такой тенденции.
Плюс узкоспециализированного специалиста в том, что он точно знает, что должен делать и поэтому результаты его труда реже разочаровывают начальника, в отличие от того, что могут «показать» универсалы. И даже если Вы сейчас сами не смогли уловить смысл и проследить за логикой, тогда мы намекнем: оплата труда у первой и второй категории разные.
Сотрудник-универсал является менее оплачиваемой категорией и это очень нравиться начальству.
А теперь ответим на интересующий всех вопрос, который касается правильности выбора того или иного пути именно для человека. Дело в том, что однозначно сказать, какой вариант будет лучше, заранее просто невозможно. Единственный неизменный параметр – это квалификация работников. Будь-то универсал или узкоспециализированный специалист, но он должен быстро учиться, иметь навыки, быстро набираться опыта, показывать отличные результаты труда и т.д., и это не зависит от специализации.
Те люди, которые выбирают для себя редкие и узкие специализации, зарабатывают обычно достаточно денег, но вот пробиться вверх по карьерной лестнице - для них это редкость.
С другой стороны, есть возможность вертикального роста, но при этом надо учитывать, что если специализация очень узкая, то существует вероятность через пару лет вообще вылететь с рынка труда.
В отличие от вышеописанной ситуации, человек, который обладает знаниями во многих сферах, намного больше защищен от внешних негативных факторов, которые могут поставить крест на его карьере.
Из этого следует, что при первой возможности человек должен сам стараться приобрести новые знания и умения, чтобы в случае непредвиденных обстоятельств не остаться у разбитого корыта.
Что касается работодателя, то он также должен осознавать, что даже группа специалистов широкого профиля с малой долей вероятности сможет решить узкоспециализированную сложную задачу, а это значит, что всегда надо иметь в штате человека, который понимает специфику проблемы гораздо больше.
Обсуждение:
Savina
Без отличных специалистов узкого профиля редко в какой сфере деятельности можно обойтись, а особенно в области техники, науки. Это менеджеры и экономисты могут довольно легко сочетать в себе несколько профилей, тут согласна.
наталья
Как правило, человек, который знает все, увы не знает ничего.
Сергей
В конце концов приходится позиционировать на рынке в качестве "эксперта" в какой либо отрасли. То есть приобретать более глубокие знания в какой-то нише рынка.
switlana80
Если Вам нужен действительно профессионал своего дела, то предпочтение нужно оставить за узким специалистом.