Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 640-29-97  Контакты

Укажите ваш регион

Вход и регистрация
Поиск работы

Часто задаваемые вопросы на собеседовании

naim.ru logo

Стандартная форма собеседования, независимо от вакантной должности, имеет определенную структуру: сначала идет рассказ рекрутера о компании и предлагаемой работе, далее соискатель рассказывает о себе, о своем опыте и навыках, а рекрутер задает интересующие его вопросы. Как же успешно пройти собеседование на работу, чтобы ваши ответы понравились работодателю?



 
Для трудоустройства важно, не только знать какие вопросы задают на собеседовании, но и как правильно на них отвечать. Наш многолетний опыт рекрутинга позволил составить перечень часто задаваемых вопросов на интервью и рекомендации по ответам на них.

Перед тем как перейти к ключевым и наиболее популярным вопросам и ответам, обратите внимание на то, как правильно себя вести в ходе интервью:

Вежливости и корректность - две основных составляющих делового этикета. Важно не только что отвечать, но и то, насколько хорошо вы владеете навыками делового общения. 
Осанка и зрительный контакт - поможет вам  продемонстрировать рекрутеру свою уверенность и профессионализм. 
Не лгите. Опытные специалисты умело могут распознать ложь. Поэтому не стоит лишний раз рисковать своей репутацией в бизнес- среде.  

Работодатель обязательно оценит вашу правдивость, уверенность и вежливость. Расположите к себе собеседника, и вам будет проще отвечать на задаваемые вопросы на собеседовании. 

Стандартные вопросы на собеседовании и что нужно на них отвечать
Прежде всего, потенциального работодателя интересует уровень компетенции кандидата, профессиональные и личные качества, опыт и мотивация. Для начала рекрутер предлагает соискателю просто рассказать о себе. 

«Расскажите немного о себе» -  подразумевается свободная форма ответа кандидата. 
Цель: Рекрутеру важно понять, как кандидат себя оценивает, и какую информацию он считает о себе наиболее важной. 
Ответ: Ответ соискателя должен содержать информацию об опыте работы, навыках знаниях и умениях. Можно рассказать о том, где вы учились. Также правильным ответом будет рассказ о ваших достижениях и успехах в карьере. 
Чего говорить не стоит: Не стоит рассказывать факты из своей биографии, которые не имеют отношения к будущей работе, вашей профессиональной деятельности и навыках. Это собеседование, а не разговор по душам.

«Почему вы хотите работать именно у нас?»
Цель: Работодатель хочет узнать, насколько кандидат осведомлен о деятельности компании. Заинтересован ли он  вносить вклад в развитие.
Ответ: Соискатель должен продемонстрировать  своих знания о создании компании, развитии, успехах на рынке. Иными словами комплемент о заслугах. Только не переборщите с лестью.
Пример: «Ваша компания за последние годы стремительно развивается в области IT технологий и мне как IT специалисту очень интересно и близко это направление. При этом, я думаю, что мои навыки могут быть вам полезны и я смогу стать частью большого коллектива, ценности которого я всецело разделяю.»
Чего говорить не стоит: Не надо упоминать, что вас привлек размер зарплаты, близость к дому, или график работы с 11, потому что вы любите поспать. 

«Назовите ваши сильные и слабые стороны»
Цель: Понять, как кандидат оценивает себя. Рекрутеру совсем неважно знать все ваши недостатки. Необходимо установить, как сильные стороны помогут соискателю в работе, и не помешают ли слабые стороны исполнять свои обязанности на должном уровне. 
Ответ: По три сильных и слабых качества будет достаточно. Главное, кандидат должен показать соответствие предлагаемой должности. Озвучивая слабые стороны, необходимо отметить, что вы работаете над решением данной проблемы, и они не окажут негативного влияния на вашу трудовую деятельность. 
Чего говорить не стоит: Если соискатель начинает утверждать, что у него нет слабых сторон и недостатков, рекрутер заподозрит его в обмане или неспособности оценить себя. У каждого человека есть недостатки. 

«Почему вы покинули предыдущее место работы?»
Цель: Узнать, что не устроило кандидата на прошлом месте работы и понять, что для него важно. 
Ответ: Ответ соискателя должен быть наиболее нейтральным. 
Пример: «Попал под сокращение»; «Не было возможности карьерного роста»; «Далеко ездить до работы».
Чего говорить не стоит: Не стоит плохо отзываться о предыдущем работодателе, даже если вы расстались на негативных нотах. Иными словами, ничего негативного. 

Также к самым распространенным вопросам относятся:
- Кем бы вы хотели стать спустя пять лет?
- Какой, по-вашему, мнению должна быть идеальная компания?
- Почему мы должны взять на работу именно вас?
Данные вопросы могут быть заданы на собеседовании, для того чтобы лучше узнать кандидата. И у них нет единственного правильного ответа, который бы полностью удовлетворил рекрутера. Задача соискателя продумать примерные ответы и отвечать честно на поставленные вопросы. 

Список поведенческих вопросов при приеме на работу 
- Какой проект вы возглавляли последним, и каких итогов добились?
- Расскажите, когда вы выходили за рамки своих служебных обязанностей, расскажите об этих случаях?
- Расскажите о моментах, когда вашу работу критиковали?
- Работали ли вы в команде, в которой были специалисты слабее вас? Как в этом случае вы себя вели?
- Расскажите о тех случаях, когда вам не удавалось добиться нужных контактов или решений. Как вы поступали в таких случаях?
- С чем был связан ваш самый большой провал, какие выводы вы сделали в связи с этим?
- Что в других людях вас раздражает, и как с этим вы справляетесь?
- Представьте, что я ваш начальник и попросил вас выполнить то, что вы не хотите делать, ваши действия?
- Ваш наиболее трудный период в жизни, и как вы с ним справились?
- Вспомните моменты или случаи, при которых вы не так поступали или что-то не так делали. Как вы тогда себя вели?
- Были ли у вас конфликты на работе?
- Представьте, что вы находитесь на бизнес-ланче, а вам принесли не то, что вы заказывали, как вы поступите в этом случае?
- Если вам станет известно, что компания, в которой вы работаете, мошенничает или нарушает закон, ваши действия?
- Какое задание для вас было слишком трудным, и как вы разрешили эту проблему?
- Какое решение было наиболее трудным за последние два года, которое вам пришлось принять, и как вы пришли к этому решению?
- Расскажите, как вы поступите, если нужно несколько задач выполнить до конца дня, но на все задачи в любом случае времени не хватит?

Как правильно отвечать на поведенческие вопросы? 
Цель данных вопросов, понять и спрогнозировать, как кандидат будет вести себя в коллективе, умеет ли он стравляться с трудностями, честный ли он человек. 
Работник, с которым приятно работать вместе:
думает не только о себе, он думает также о коллективе и об общем деле, о миссии компании; 
способен помогать новичкам, и брать на себя ответственность;
не склонен к конфликтам, готов к конструктивному диалогу;
может спокойно воспринимать конструктивную критику и признавать свою вину; 
умеет находить общий язык с людьми. 

Что надо отвечать?
Приведенные положительные качества особенно ценят работодатели. На собеседовании соискателю необходимо так грамотно составить ответы, чтобы рекрутер решил, что он именно такой положительный герой. 
На вопросы про неудачи и провалы в работе стоит отвечать честно. У всех случаются ошибки. Важно донести до слушателя, что вы понимаете что это ваш промах, вы провели работу над ошибками, и в будущем подобная ситуация не повториться. 

Что еще могут спросить о вас? 
- Как вы описываете ваш стиль работы?
- Расскажите о случаях, когда хорошие идеи вам не удалось осуществить?
- Для организации своего времени, какие инструменты и методы вы используете?
- Какими достижениями вы гордитесь?
- Расскажите о вашем любимом руководителе и почему?
- Встречался ли в вашей карьере человек, оказавший на вас влияние?
- Работать с каким типом людей вам более комфортно и почему?
- Чем больше всего вы гордитесь?
- Ваши глобальные планы или мечты?
- В чем заключается ваша личная миссия?

Теперь вы знаете основные вопросы на собеседовании, и все что осталось это продумать свои индивидуальные ответы на них.
Смело рассылайте резюме и готовьтесь к предстоящим встречам. Редакция Naim.ru желает вам удачи в поиске!


naim.ru logo


Читайте также: