Экспаты I. Нужны ли России иностранные специалисты?
05 мар 2011
За прошедшие с того далекого
времени годы многое изменилось. Изменился российский рынок труда, да и сами
экспаты уже не такие, как прежде. Крупные отечественные корпорации считают
делом своего престижа иметь в рабочем коллективе хотя бы одного иностранного
работника. При этом немногие задумываются над реальной ценностью его услуг,
самое главное – это наличие экспата. Раньше зарубежные специалисты охотно
соглашались работать в нашей стране, приезжали сюда на год или полгода, быстро
зарабатывали большие суммы денег и отправлялись восвояси. Сегодня же владельцы
российских компаний несколько изменили свое отношение к эспатам, осознав, что
не каждый иностранный работник имеет более высокую квалификацию, чем местные
специалисты. Директор отдела развития бизнеса рекрутинговой компании «Manpower»
Ирина Курганова описывает всю эту ситуацию следующим образом:
«Я не хотела бы говорить о том, что наши работодатели
слишком увлечены привлечением иностранных работников. Просто у нас в стране нет
специалистов требуемого уровня для целого перечня профессий, и поэтому
руководители компаний ищут их за границей. В подавляющем большинстве случаев
экспаты трудоустраиваются на те производства, где необходимо умение
пользоваться редкими для России технологиями или же требуется регулярное
проведение определенного вида экспертиз. В качестве примера можно привести
химическую отрасль. В ней очень часто ведущие позиции занимают именно экспаты.
Это и генеральные директоры, и главные финансисты, и многие другие руководящие должности,
которые соотечественники занять не могут по причине своей низкой квалификации в
данной области».
Подавляющее большинство российских граждан испытывают в
отношении экспатов крайне негативные чувства. Любят иностранцев лишь владельцы
предприятий, которые предлагают им хорошую работу и достаточно высокую
заработную плату. Труженики, находящиеся у экспатов в подчинении, естественно,
терпеть не могут своих заморских боссов. Чем же продиктована ненависть?
Возможно, это обычная зависть? Или же, на самом деле, зарубежные специалисты на
порядок лучше доморощенных?
На экспатов российские менеджеры
смотрят, как бык на красное полотно. О них соотечественники даже говорить
спокойно не могут. Естественно, к управленцам-иностранцам филиалов зарубежных
предприятий люди относятся более лояльно, чем к тем, которые трудятся в наших
компаниях.
Каковы же истинные причины
ненависти? Пожалуй, самая главная – это разница в размере заработной платы.
Мало кто знает достоверно, какой оклад у босса-экспата, но каждый сотрудник
твердо уверен, что получает иностранец в разы больше, работая при этом намного
меньше российских коллег. Еще один фактор раздражения связан с внедрением в
отечественное производство заграничных устоев. Когда экспат приходит работать в
нашу компанию, он и не думает о том, чтобы получить элементарные навыки общения
на русском языке и принять существующие на фирме неформальные правила. К тому
же, некоторые руководители-иностранцы достаточно пренебрежительно относятся к
местным коллегам. Конечно же, такое поведение не может вызвать восхищения
отечественных менеджеров. А есть и такие люди, которые откровенно признаются,
что в «отсталую Россию» приехали с единственной целью: заработать побольше
денег. Правда, такие случаи были массовыми лишь в лихие девяностые, однако
стереотип, к сожалению иностранцев, уже сложился, и разрушить его нелегко.
За прошедшие с того далекого
времени годы многое изменилось. Изменился российский рынок труда, да и сами
экспаты уже не такие, как прежде. Крупные отечественные корпорации считают
делом своего престижа иметь в рабочем коллективе хотя бы одного иностранного
работника. При этом немногие задумываются над реальной ценностью его услуг,
самое главное – это наличие экспата. Раньше зарубежные специалисты охотно
соглашались работать в нашей стране, приезжали сюда на год или полгода, быстро
зарабатывали большие суммы денег и отправлялись восвояси. Сегодня же владельцы
российских компаний несколько изменили свое отношение к эспатам, осознав, что
не каждый иностранный работник имеет более высокую квалификацию, чем местные
специалисты. Директор отдела развития бизнеса рекрутинговой компании «Manpower»
Ирина Курганова описывает всю эту ситуацию следующим образом:«Конечно же, спрос на зарубежных работников в девяностых
годах был намного выше, нежели сегодняшний. В первую очередь, это связано с появлением
в Российской Федерации топ-менеджеров нового поколения. Это молодые
прогрессивные люди, которые могут эффективно управлять предприятиями любых сфер
бизнеса. Сегодня иностранцев еще приглашают в строительство, промышленность,
FMCG, в ресторанный и гостиничный бизнес».
Глава рекрутинговой компании «Kelly Services» Екатерина Горохова рассказала о привлечении иностранных
специалистов в российские компании более подробно:
«Я не хотела бы говорить о том, что наши работодатели
слишком увлечены привлечением иностранных работников. Просто у нас в стране нет
специалистов требуемого уровня для целого перечня профессий, и поэтому
руководители компаний ищут их за границей. В подавляющем большинстве случаев
экспаты трудоустраиваются на те производства, где необходимо умение
пользоваться редкими для России технологиями или же требуется регулярное
проведение определенного вида экспертиз. В качестве примера можно привести
химическую отрасль. В ней очень часто ведущие позиции занимают именно экспаты.
Это и генеральные директоры, и главные финансисты, и многие другие руководящие должности,
которые соотечественники занять не могут по причине своей низкой квалификации в
данной области».Сегодня можно уверенно говорить
о том, что количество экспатов в российских компаниях ежегодно уменьшается, а
вместе с тем, уровень их квалификации с течением времени постоянно растет. К
тому же, некоторые международные корпорации развернули в нашей стране
собственный бизнес и начали формировать штат топ-менеджеров, которые теперь едут
сюда не зарабатывать легкие и быстрые деньги, а делать первые шаги в своей
карьере.
Обсуждение: