«Ага, значит причина Вашего увольнения…»
23 янв 2011
.jpg)
Вот Вы только представьте себе такую ситуацию: Вы очень
хороший, честный и старательный сотрудник одного из отделений, к примеру,
крупного банка. Трудитесь на этом рабочем месте уже около лет трех, а на
четвертый высшее руководство решило, что необходимо сменить начальника
Вашего
отделения, с которым у Вас отношения не сложились как то сразу. Естественно,
что открытая неприязнь и парочка скандалов, в центре которых Вы фигурируете в
роли жертвы, конечно же, приводят к тому, что Вы в сердцах говорите своему
непосредственному боссу кучу гадостей, в результате чего и прощаетесь со своим
рабочим местом.
Жизнь на этом не заканчивается и необходимо искать новую
работу, в процессе чего перед Вами ребром становится вопрос о том, стоит ли
упоминать в своем новом резюме о таком неприятном рабочем моменте или все же
лучше умолчать?
Согласно мнению сотрудников издания «Wall Street Journal»,
уволенному работнику перед тем, как засесть за заполнение анкеты поступающего
на новую работу, необходимо было бы сделать несколько очень важных вещей.
Во-первых, если Вы в глаза не видели соглашения о расторжение
Вашего трудового договора и уж, тем более, не подписывали его (а именно там и
указывается обычно такая причина расторжения, как «обоюдное согласие»), то Вам
не лишним будет сделать звонок в отдел по работе с персоналом своего бывшего
нанимателя и поскорее выяснить, какая причина увольнения была занесена в Ваше
личное дело.
Это очень важно, так как любой Ваш потенциальный
работодатель легко может также позвонить на Ваше прежнее место работы и
попросить дать некоторую информацию о Вас
и о причинах Вашего увольнения, а потому, намного лучше будет, если Вы
сами будете знать обо всем, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.
Независимый консультант Шерил Спейнаер считает, что всегда
полезно знать о том, что было написано в Вашем личном деле, а потому необходимо
также загодя позаботится о том, чтобы получить рекомендательные письма от Ваших
бывших руководителей и коллег, которые бы подтвердили Вашу эффективность как
сотрудника.
Чаще всего, в анкете поступающего на работу требуют указать только
лишь дату приема на работу и дату увольнения, но все же есть и такие фирмы,
которые предпочитают знать и о причинах самого факта увольнения.
В любом случае, как бы там ни было, запомните, что всегда
необходимо быть честным, так как на сегодняшний день не составит никакого труда
навести справки для подтверждения или опровержения той информации, которую
укажете Вы. А поэтому, как Вы уже наверное и сами догадались, лучше не
испытывать судьбу и не подвергать риску свою профессиональную репутацию и
честность заведомой ложью.
Но, никто не говорил о том, что есть необходимость вдаваться
во все подробности произошедших событий.
Ну так а что же тогда необходимо указывать? Вся та же Шерил
Спейнаер советует подобрать слова заранее. Другими словами, совершенно не нужно
писать в анкете о том, что Вы были уволены, так как можно указать, что Вы просто
решили подыскать себе работу, «более соответствующую Вашим запросам и интересам».
Кроме того, уже непосредственно на собеседовании можно
сказать следующее: «На протяжении тех трех лет, что я проработал/ла в этом
отделении, я успешно справлялся со всеми своими обязанности, но с приходом
нового руководства понял, что мои профессиональные навыки оказались
невостребованными, потому и решил расти дальше».
Если же Вас попросят уточнить, то более уместным будет
говорить не о ссорах и скандалах, а о различных стилях работы.
Кроме того, не стоит забывать и о правилах этикета, описывая
своего предыдущего нанимателя. То есть, не зависимо от Ваших причин, мало кто
из потенциальных работодателей хотел бы слушать о том, как плохо было на предыдущем
месте работы, и как был плох Ваш начальник в частности.
Следуя всем этим советам, Вы наверняка сможете «вывернуться»
из деликатной ситуации и удачно устроиться на новую работу.
Обсуждение:
Olga
Хорошо, если предполагаемая новая работа на ступеньку лучше предыдущей, можно и наговорить о невостребованных навыках. Но если "новая" работа ниже? Моя подруга в месте со мной работала в банке. Не сложились у неё отношения с руководством и попросили её уволиться. После долгого поиска работы, она пришла в "шарашкину" контору с рекомендациями и характеристиками, куда её пригласили и в последствии отказали из-за недоверия. Мол, раньше в банке работала, а теперь секретарем каким-то? В службу безопасности банка звонили, где дан положительный отзыв.
Иван
Да, врать в наше время бесполезно, даже если вы уйдёте работать к конкуренту той организации, из которой "ушли", то и им, не составит никакого труда узнать "из чего вы сделаны". А такая позиция, при которой вы не врёте, а просто "не вдаётесь в подробности", никогда вас не подведёт.
денис
Совершенно необязательно в своём резюме упоминать какие-то конфликты со своим бывшим работодателем. Но если потенциальный работодатель о чём-то ТАКОМ узнает, то, я думаю, что можно корректно и спокойно рассказать ему причину своего увольнения. Только без лишних подробностей.
Марина
Лучше все таки сдержаться и не высказывать перед увольнением своей неприязни начальнику. Новый работодатель может расценить ваше предыдущее разовое хамство, как постоянное поведение и откажет на собеседовании.
Евгений
Действительно, нада говорить все как есть, не смотря на то, что вам еще много раз это вспомнят и даже, может будут играть на этом. Но, как говорится, лучше горькая правда, чем лож.
Anirami
В трудовой книжке все указывается определенным языком, который понятен только кадровикам. Опытный кадровик сразу поймет какой вы были сотрудник и за что вас уволили.
Gidro_Vidra
Вранье еще никого до добра не доводило, а если и доводило то ненадолго. Я хоть и начинала работать с совсем юного возраста, никогда не выдумывала про себя и свои навыки мифов. Но то что подробности никому не нужны, это правда. Все же всегда стоит оставаться самим собой!
Дмитрий
Если ушли к конкуренту то там наверняка знают что из себя представляет ваше бывшее начальство. Конечно рассказывать о том какой плохой бывший работодатель не стоит хотя бы по этическим соображениям, можно упомянуть как достоинства так и недостатки, но без излишнего фанатизма.
Якущенко
Ну, хаять своего бывшего босса - вообще проигрышная стратегия, а новому имеет смысл сдержанно сказать о том, что конфликт был.
Елена
Если сменить акценты, а суть не искажать, то врать и не придется. В конце концов, человек устраивается на работу, пройдя какие-то уроки и частенько уже обходя старые грабли.